2010, une année marquée par la multiplication des dispositifs anti-discrimination ?

2. Les mesures

Sur le marché de l’emploi, la discrimination concerne le handicap, le sexe, l’âge, l’origine ou même la religion. De plus en plus nombreuses dans un contexte actuel difficile, le gouvernement fait appel aux entreprises afin de les sensibiliser aux nouvelles mesures sociales qui s’attachent à l’emploi.


En 2008, 12% des réclamations faites à la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité) concernaient le recrutement, et en particuliers 38% dans le déroulement de carrières.
Les entreprises doivent désormais faire face à de nouvelles mesures sociales obligatoires pour 2010 : le plan sénior, l’emploi des personnes handicapées et l’égalité salariale. A défaut d’appliquer ces conditions elles seront sanctionnées financièrement.

Malgré la multiplicité des systèmes discriminatoires de certaines sociétés, beaucoup d’entreprises ont eu recours à des mesures de lutte. Parmi ces initiatives on compte récemment l’entrée d’un nouvel outil : le CV anonyme.
Inscrit dans la loi " égalité des chances " depuis 2006 pour pallier contre les discriminations à l’embauche, ce dispositif ne fait pas encore l’objet d’un décret d’application. De ce fait, il est actuellement expérimenté auprès de 50 PME et grandes entreprises (dont Eurodisney sanctionné il y a quelques semaines pour ses méthodes de fichage) depuis le 3 novembre 2009 dans sept départements Français : Bas-Rhin, Bouches-du-Rhône, Loire-Atlantique, nord, paris, Rhône, Seine-Saint-Denis. Un bilan aura lieu en avril 2010 pour juger de ce dernier dispositif de lutter contre les discriminations à l’embauche.