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Depuis janvier 1978, la loi réprime tout fichage ethno-racial lors d’un processus de recrutement : les personnes physiques sont condamnées à cinq ans de prison et 300 000 euros d'amende, quant aux personnes morales elles doivent 1,5 million d'euros d’amende.
Malgré cette directive, nombreuses sont les entreprises à entreprendre régulièrement des mesures douteuses face à l’emploi.
En effet, début novembre 2009 une quinzaine de sociétés ont été accusées d’avoir eu recours à du fichage ethnique lors d’embauches. Parmi les accusées y sont recensés de grands groupes tels qu’Air France, Nissan (pour l’Euope), Eurodisney et même encore Adecco (groupe intérim).
En, se penchant sur le cas d’Adecco il est intéressant de voir qu’en 2000, le grand groupe l’Oréal a lui aussi été jugé pour avoir mené un système discriminatoire de code.
En effet ces deux groupes ont eu recours aux codes " BBR " (bleu blanc rouge) et " BBB " (bleu blanc blege) pour catégoriser les candidats.
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