Un actif sur deux est prêt à quitter son entreprise une fois la croissance revenue

2. Avis commun ou partagé ?

Employés et dirigeants d’accord…sur les risques de départs massifs une fois la croissance revenue
Lorsque la situation économique sera meilleure, 56 % des employés pensent chercher un nouveau poste. Avis partagé par le management. En effet, 53% des dirigeants estiment que leurs cadres vont partir une fois que la crise finie.
Actuellement, l’argument majeur qui pousserait un employé à quitter son entreprise est la promesse d’une meilleure rémunération (48.2%). Viennent ensuite le désire d’un équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie privée (36.2%). La volonté d’entreprendre pousserait, elle, 30.7% des employés à quitter leur emploi. Quand à eux, les dirigeants pensent que  le salaire et le statut social (la promotion) seraient les raisons principales d’un départ de l’entreprise (63.2%).

Sur ces résultats
Selon Olivier Negroni, éditeur de Top Management France –l’encyclopédie biographique de référence du management en France couvrant près de 15.000 dirigeants et 8.000 sociétés – « ces résultats nous confortent dans notre observation du comportement des entreprises française qui sont globalement positives dans leur état d’esprit professionnel mais qui reconnaissent collectivement rencontrer des difficultés à gérer harmonieusement leurs organisations dans un contexte de lourdes mutations économiques. Nous traversons actuellement une période assez critique qui offre une alternative  aux entreprises : Améliorer la qualité des rapports entre niveaux hiérarchiques pour créer de la valeur grâce aux collaborateurs mais également la nécessité dans ce ralentissement économique d’atteindre une meilleure productivité en limitant les dommages humains et les pertes financières occasionnées par les accidents liés au bousculement des habitudes et des process. »

Selon, Jean-Nicolas Girard, responsable du site Net-Iris, « l'étude menée avec le Cabinet SHL fait ressortir l'importance que revêt la recherche de l'épanouissement personnel au travail aux yeux des collaborateurs de l'entreprise. Le pendant de cette quête semble être le fait que ces mêmes employés et cadres se disent prêt, dès la crise passée, à changer d'employeur pour trouver l'entreprise qui partagera ses valeurs.

Les entreprises soucieuses de conserver intacts leurs effectifs expérimentés devraient donc davantage s'intéresser aux attentes de leurs collaborateurs. Pour les assister, un outil supplémentaire vient d'être mis à leur disposition par le ministère du travail. Il s'agit d'un questionnaire intitulé "en santé au travail", publié à la mi-octobre 2009, dans le cadre du plan de prévention des risques psychosociaux en entreprise et, qui peut permettre un rapide diagnostic de l'état d'esprit dans lequel chaque collaborateur se trouve, tant au niveau de ses responsabilités que dans ses relations avec ses supérieurs ou de la considération qu'il reçoit. »

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