Un actif sur deux est prêt à quitter son entreprise une fois la croissance revenue

Un métier souhaité

Une majorité des employés et cadres intermédiaires font le métier qu’ils ont souhaité et se déclarent épanouis au travail. 50% des personnes interrogées par Net-Iris affirment pratiquer « complètement » (20 %) ou « pratiquement » (30%) le métier de leurs attentes.
Parmi les employés, la raison qui les a poussés à accepter leur poste est assez partagée. Dans 33 % des cas, il correspond à un plan de carrière. 30% ont postulé pour un poste qui leur plaisait mais 28% ont accepté car c’était le seul emploi qui se présentait.
De son coté, 72% des dirigeants interrogés par Top Management France considèrent que leurs employés aiment leurs emplois et que c’est la raison qui les a poussés à accepter leur recrutement.
Autre surprises. Les employés et cadres intermédiaires sont 57% à s’épanouir « complètement » (13%) ou « la plupart du temps » (44%) dans leur travail.
64% des dirigeants indiquent s’épanouir à leur poste.

Désaccord

La base et la tête de l’entreprise pas d’accord sur l’encadrement et l’investissement.
Près d’un employé ou cadre intermédiaire sur 2, indique que le management est « parfois », « peu » ou « pas » à l’écoute. Ils sont 60% à indiquer que leur entreprise est « un peu », « pas » ou « pas du tout » investis dans leur épanouissement personnel.
Cet avis est partiellement partagé par le management. En effet, 61.5% se considèrent à l’écoute et 48.7% pensent s’investir dans le développement de leurs employés contre 2.6% qui se savent peu investi.

Pas d’impact majeur de la crise sur l’opinion vis-à-vis de l’entreprise

Seulement 33.1% des employés et cadres affirment que la crise financière n’a pas eu d’impact sur leurs attentes. En revanche ils sont 24.6% à rechercher une stabilité dans leur entreprise et 26.2% tentent de plus en plus de concilier vie privée et vie professionnelle. 24% sont eux à la recherche d’une entreprise qui partage leurs valeurs.
Du point de vue des dirigeants, ils sont 53.8% à penser que leurs employés recherchent la stabilité dans l’entreprise, et 12.8% à penser qu’il n’y a pas eu d’impact lié à la crise sur leurs attentes.