Activité de conseil : sous quel statut devenir consultant ?

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Publié le 06 avril 2009 par Benoît Peigné

Sommaire :

3. L’auto-entreprenariat

Difficile de dégager un statut meilleur qu’un autre lorsque l’on veut devenir consultant. Le choix dépendra des objectifs, des préoccupations et des perspectives de l’entrepreneur. Comparons tout de même les avantages et limites du portage salarial, de l’entreprise individuelle et de l’auto-entreprenariat.

Activité de conseil : sous quel statut devenir consultant ?

Le portage salarial est la formule la plus en vogue pour se lancer. C’est une option qui conduit tranquillement à l’indépendance. Il permet de tester sa nouvelle activité en demeurant salarié grâce à la société de portage. Le salarié porté choisit librement ses clients et minimise ses risques puisque mises à part les cotisations sociales (40% des honoraires), l’activité ne prévoit aucune charge supplémentaire. Les seules charges permettent de garder les droits du salariat : sécurité sociale, régime retraite général, et retraite complémentaire dans certains grands cabinets de portage salarial.

Cependant, même si tout salarié « porté » cotise au régime chômage, le système du portage salarial est flou du point de vue du maintien ou de l’ouverture des droits aux Assedic. De plus, le marché des sociétés de portage est pléthorique et plus ou moins sérieux selon la conformité des contrats de travail. Si le démarrage d’une activité de conseil nécessite d’investir dans du matériel coûteux, préférez la création d’une société. Elle permet de transférer ces investissements en dotations d’amortissements et d’acquérir des aides au lancement. Le portage salarial, lui, ne permet pas d’optimisation fiscale.

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Le 18/10/09 à 12h12 sbonnet

Le portage salarial est reconnu par la loi du 25 juin 2008 qui confère au consultant ou formateur porté le statut de salarié. La reconnaissance de ce statut entraine de facto l'assujetissement des salariés à l'assurance chômage. Les principales sociétés de portage salarial sont regroupés au sein du SNEPS (www.sneps.fr), syndicat qui a conclu un accord avec les partenaires sociaux définissant notamment les règles minimales de rémunération. Les sociétés de portage salarial membre du SNEPS permettent à leurs salariés portés de déduire leurs dépenses professionnelles liées à leur activité et en général prennent également en charge les investissements des consultants, informatiques pour l'essentiel. Outre les avantages fiscaux et sociaux procurés par ce statut, les sociétés de portage salarial forment, accompagnent, mettent en réseau, aident les consultants à se positionner sur les appels d'offres, leur permettent de faire de la formation continue avec leur numéro d'agrément, les assure en responsabilité civile. Le statut de portage salarial reste en général le plus avantageux pour les consultants et formateurs qui veulent développer leur activité de manière pérenne et professionnelle. Serge BONNET www.cadresenmission.com

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