Le groupe Auchan, qui souhaite surfer sur la vague de ses concepts Drive, a annoncé ce vendredi la création de 1 600 postes supplémentaires d’ici à 2014. Cinq nouveaux magasins seront ouverts en France. Parallèlement, des ajustements seront opérés sur 117 autres sites.
[...]Condamnée par le tribunal de commerce de Lille pour « clauses abusives » envers ses fournisseurs, l’enseigne de grande distribution Auchan devra régler une amende d’un million d’euros.
[...]Les entreprises peuvent tirer profit de certaines mesures d’allègement de charges lors d’un recrutement de personnel. Cela doit toutefois passer par certaines conditions comme l’embauche d’un chômeur, d’une personne handicapée ou d’un alternant. Zoom sur les différents avantages dont peut bénéficier la société d’embauche, mais également le demandeur d’emploi. Quels avantages d’embaucher un chômeur ? Afin de simplifier au maximum les procédures d’embauche des personnes sans emploi qui rencontrent des difficultés sociales professionnelles, l’ASP (Agence de Services et de Paiement) a mis en place le CUI. Il en existe deux types : Le CUI — CIE (contrat initiative emploi) : il est dédié aux entrepreneurs dans le secteur marchand. Ces derniers sont soumis au régime d’assurance chômage. Une aide régionale dans l’insertion professionnelle est versée, à limite de 47 % du SMIC horaire brut sur une durée de 2 ans. Le CUI — CAE (contrat d’accompagnement dans l’emploi) : il est réservé aux employeurs non marchands. L’aide régionale est à hauteur de 95 % du SMIC brut horaire pendant 24 mois maximum. L’entreprise bénéficie de dispenses sur certaines taxes (taxes sur les salaires, taxes d’apprentissage), mais également d’exonération sur les cotisations d’assurances sociales et les allocations familiales. Quels avantages d’embaucher un travailleur handicapé ? Les employeurs comptant au moins 20 salariés dans leur équipe ont pour obligation d’employer au moins 6 % de personnes handicapées dans leur effectif. Diverses aides sont notamment versées par l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle) afin de permettre la mise en place de différents aménagements et structures nécessaires à l’embauche et au maintien au travail des personnes handicapées. Le contrat peut être en CDI ou en CDD. Dans le second cas, ce sera pour une durée minimum de 12 mois pour au moins 16 heures de travail hebdomadaires. L’entreprise bénéficie d’une aide à l’insertion professionnelle d’un montant moyen de 2000 euros pour un contrat de travail à temps plein et 1000 euros à temps partiel. Ces montants varient toutefois selon le type de handicap du collaborateur et de certaines conditions. De plus, les sociétés embauchant des personnes titulaires d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) voient accroitre leur notoriété et leur image. Pour le salarié, il reçoit une Epape (Enveloppe ponctuelle d’aide personnalisée à l’emploi) de 400 euros qu’il peut renouveler tous les 12 mois. Quelles aides pour l’embauche d’un alternant ? Pour le recrutement des jeunes suivant une formation en alternance, il existe deux types de contrats auxquels ils peuvent adhérer : Le contrat d’apprentissage : pour les 16 à 29 ans en CDD de 6 mois à 3 ans ou en CDI. Ils bénéficient d’une aide unique à l’embauche, d’une réduction des cotisations patronales, d’une aide pour les apprentis reconnus RQTH (handicapés). Le contrat de professionnalisation : 16 à 25 ans ou 26 ans et plus en CDD de 6 à 12 mois ou en CDI avec une action de professionnalisation. Ils sont assujettis à une exonération de certaines cotisations sociales patronales pour les 45 ans et plus. Ils reçoivent un remboursement des dépenses de formation, des aides forfaitaires, des
[...]D’après Challenges, le patron du groupe de luxe LVMH reste l’homme le plus riche de France avec une fortune estimée à 34, 6 milliards d’euros, soit l’équivalent de 2 millions d’années de smic.
[...]Le patron de LVMH reste, à ce jour, en tête du hit-parade des 67 plus grandes fortunes françaises sont le patrimoine global s’élève à 400 milliards d’euros.
[...]Avec un patrimoine professionnel estimé à 5,9 milliards d’euros, Xavier Niel, le patron d’Iliad Télécoms, maison-mère de Free, se hisse dans la Top 10 des plus grandes fortunes françaises, loin derrière Bernard Arnault (LVMH) solidement ancré en pôle position (24,3 milliards).
[...]Selon une enquête réalisée par le magazine spécialisée Linéaires évaluant la politique tarifaire des grandes surfaces, ce sont les magasins Leclerc qui pratiquent, en moyenne, les prix les moins chers. L’écart avec une enseigne comme Monoprix peut s’élever jusqu’à 17,60 €. Carrefour, Super U et Auchan se positionnent juste derrière.
[...]Le cabinet de conseil OC&C Strategy a établi le classement des enseignes de distribution françaises en fonction de plusieurs critères d’attractivité. Comme l’an dernier, c’est Picard (produits surgelés) qui décroche la palme.
[...]Avec une fortune estimée à 21,24 milliards d’euros, Bernard Arnault, patron de LVMH, reste l’entrepreneur le plus riche en France.
[...]Le dernier classement des fortunes professionnelles publié par Challenge place Bernard Arnault, le patron du groupe de luxe LVMH, à la tête des personnalités les plus riches de France (22,7 milliards). Derrière lui on trouve la famille Mulliez, Gérard en tête, n°1 du groupe de distribution Auchan (19 milliards). Liliane Bettencourt (L’Oréal) ferme la marche avec une fortune professionnelle estimée à 17 milliards d’euros.
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