Le nombre de dispositifs de vidéosurveillance déclarés dans les entreprises a plus que doublé entre 2008 et 2011, rapporte la CNIL qui veille au droit à l’image des personnes physiques. [...] Avec l’avènement des nouvelles technologies, les moyens dont disposent les employeurs pour surveiller leurs salariés se sont diversifiés : outre les dispositifs « classiques » de [...] « La surveillance se développe car les moyens de surveillance deviennent très accessibles » constate un responsable de la Commission nationale de l’informatique et des libertés (Cnil) chargé [...] En 2008-2009, cette autorité avait, sur la base des déclarations d’installation qui lui étaient parvenus, comptabilisé 3 000 dispositifs de vidéosurveillance en entreprise. [...] Rappelons que toute installation de système de vidéosurveillance est réglementée par la loi n°95-73 (21 janvier 1995) relative à la sécurité, texte modifié par la loi du 23 janvier 2006. [...] Lire la suite
StepStone, premier réseau de sites emploi spécialisés en France, s’engage dans le cadre de la Journée de la Femme (8 mars 2012), à donner un coup de pouce aux femmes en quête d’un poste [...] Le Site d’emploi en ligne Stepstone, organise jusqu’au 18 mars 2012 une quinzaine dédiée femmes ingénieurs. [...] Cette campagne, qui permet de « faire un bilan de la place accordée aux femmes dans le secteur industriel », milieu professionnel réputé machiste, coïncide avec la Journée internationale de la [...] Une étude récente de la Conférence des Directeurs des Ecoles Françaises d’Ingénieurs (CDEFI) montre que si la profession tend depuis quelques années à se féminiser (+ 7% de femmes dans les [...] la proportion de femmes dans les métiers de l’agronomie est de 41%, de 31% en chimie et de 21% en physique. [...] Lire la suite
La DRH de l’opérateur en téléphonie SFR a décidé d’instaurer, à compter du 1er mars 2012, un congé paternité de onze jours pour ses salariés homosexuels. [...] Les lesbiennes et gays employés par le groupe SFR auront droit, comme leurs homologues hétérosexuels, à un congé paternité de onze jours, à compter du 1er mars 2012. [...] Cette avancée sociale a été obtenue suite à une réunion organisée entre HomoSFèRe, l'association des lesbiennes, gays, bi et trans de SFR, et la direction des ressources humaines du groupe : [...] Finalement la DRH a été plus loin qu’il ne l’espérait : d’abord en accordant aux lesbiennes un droit au congé paternité (si leur conjoint vient d’avoir un enfant), puis en étendant ce [...] Lire la suite
Les prud’hommes de Guingamp ont condamné McDonald’s à rembourser 253 000 € à l’un de ses salariés au titre des heures supplémentaires que celle-ci avait effectué dans plusieurs [...] C’est une première pour McDo en France : le fast food vient d’être condamné à payer 250 000 € d’heures supplémentaires à l’une de ses salariées, une jeune femme de 33 ans qui avaient [...] Mais c’est surtout sur le dossier des heures supplémentaires que les conseillers prud’homaux lui ont donné raison : ils ont ainsi condamné la direction de McDonald’s à verser 116 336 € au [...] La plaignante demandait également 50 000 € au regard de son préjudice sur sa vie privée ainsi que pour non-respect des dispositions légales relatives à la durée du travail : elle a été [...] Lire la suite
Une demandeuse d’emploi de 57 ans a engagé une procédure judiciaire contre la directrice du CIO de Châteauroux qui aurait refusé de l’embaucher parce qu’elle sentait le tabac. [...] L’odeur de tabac peut-elle justifier le rejet d’une candidature après un entretien d’embauche ? [...] Choquée, la candidate recalée a alors décidé de porter plainte et d’engager une procédure judiciaire contre son interlocutrice. [...] Lire la suite
PSA Peugeot Citroën, Rhodia, EDF et TF1 figurent dans le Top 10 du classement établi par Vigeo pour le Bureau International du Travail (BIT) sur la prise en compte de l’égalité des chances au [...] Cette étude de l’institut Vigeo pour le Bureau international du Travail (BIT) a été réalisée auprès de 539 entreprises européennes. [...] Au chapitre du management, ce sont la pertinence des politiques conduites, la cohérence de leur déploiement et l'efficacité des résultats qui a été prises en compte par Vigeo. [...] Vigeo a également mesuré les efforts entrepris pour lutter contre la discrimination et veiller au respect de l’égalité des chances dans l’entreprise, notamment au stade de l’embauche [...] Par pays, la France se place devant la Belgique et les Pays-Bas, l'Irlande, le Royaume-Uni et le Danemark, bon dernier du classement (sources : Le Figaro et La Tribune). [...] Lire la suite
L’usage du CV anonyme, dont l’inefficacité a été pointée par une étude de Pôle Emploi, semble déjà avoir fait long feu. [...] Inscrit dans la loi sur l’égalité des chances en vue de sa généralisation dans toutes les entreprises, le CV anonyme, censé réduire la discrimination à l’embauche, ne sera pas [...] Une étude d’impact, mené par Pôle Emploi, a récemment conclu que l’usage du CV anonyme générerait des effets pervers, allant même jusqu’à pénaliser les candidats femmes, seniors et [...] Une étude publiée au printemps expliquait ce mécanisme paradoxal notamment par le fait que le CV nominatif permet, contrairement au CV anonyme qui ne lui en donne pas les moyens, au recruteur de [...] Autant de défauts qui peuvent se justifier « par un accès plus difficile à l'emploi lorsque le candidat réside en ZUS, mais pas lorsque cette information est masquée » expliquait alors [...] Lire la suite
L’entrepreneur normand Jean-Pierre Leloutre a créé l’Ecomodule, un système simple qui permet de limiter la consommation de carburant. [...] Voilà une solution promise à un bel avenir en ces temps où la hausse des prix de l’énergie semble irrémédiable. [...] Lire la suite
Selon une étude de Cegos-Dauphine, l’origine ethnique n’est plus le premier facteur de discrimination au travail. [...] La dernière étude menée conjointement par le groupe Cegos et l’Université Dauphine sur les pratiques de la diversité en entreprise met en exergue deux phénomènes intéressants :Encadrés [...] Deuxième observation : les salariés estiment que la discrimination est moins le fait de leur(s) supérieur(s) hiérarchique(s), comme les managers ou les membres de la direction générale, que des [...] Selon la même enquête, ce n’est plus l’origine ethnique qui constitue la discrimination la plus courante : pour 41% des sondés, le premier critère d’exclusion au sein d’une entreprise. [...] Lire la suite
Selon une étude menée par le cabinet Goodwill Management, la diversité dans l’entreprise aurait du bon. [...] Employer des seniors, des personnes handicapées, ou encore des profils divers apporteraient de la valeur ajoutée à l’entreprise. [...] Une étude qui tendrait à faire tomber les préjugés sur l’emploi de seniors, de personnes handicapées ou de femmes. [...] En un mot, si une entreprise veut augmenter son activité, il faut qu’elle mise sur la diversité. [...] [...] Lire la suite
