Cette année, le lundi de Pentecôte tombe le 28 mai 2012 : beaucoup d’employeurs calent encore la Journée de solidarité sur ce lundi-là, pourtant de nouveau considéré comme un jour férié [...] La loi du 17 avril 2008 avait réinstauré le lundi dit de Pentecôte (le lendemain du vrai jour de Pentecôte en fait) comme un jour férié. [...] Rappelons que ce dernier avait été supprimé en 2004 pour être remplacé par une Journée de Solidarité travaillée dans les entreprises du secteur privé, afin de financer l'autonomie des [...] Pendant quatre ans, son application a donné à plusieurs imbroglios juridiques. [...] Rappelons d’abord que la Journée de solidarité se traduit par une journée « normale » de sept heures de travail non rémunées. [...] Lire la suite
Seulement un salarié sur cinq travaille en ce lundi de Pentecôte, selon un sondage Ifop publié hier dans Dimanche Ouest-France. [...] Lancée il y a six ans en réaction à la canicule meurtrière de 2003, la journée de Solidarité, qui prend la forme d’une tranche de sept heures de travail non rémunéré pour les salariés, [...] C’est ce qu’indique en tout cas un sondage Ifop-Ouest-France selon lequel quatre français sur cinq chôment ce lundi de Pentecôte, soit qu’ils ont déposé un jour de congé, soit que leur [...] Lire la suite
Les logiciels de gestion du temps de travail et de gestion des congés viennent aujourd'hui faciliter la gestion des ressources humaines. [...] I) Que sont ces logiciels de gestion du temps de travail ? [...] Ces logiciels permettent facilement de gérer les plannings des congés et des absences (en workflow), les demandes de congés, la gestion des compteurs et une interface avec une gestion des [...] D'un côté, l'employeur peut recevoir et valider les demandes de congés par informatique et de l'autre, le salarié peut voir ses droits aux congés et obtenir une simulation. [...] Ces logiciels sont plus ou moins complets mais facilitent indéniablement la gestion des ressources humaines. [...] Lire la suite
Tout chef d’entreprise a déjà vécu l’absence de l’un des ses salariés pour un arrêt maladie, à cause d’un accident du travail ou bien pour raisons professionnelles. [...] Obligations du salarié [...] Tout d’abord, un arrêt de travail peut-être prescrit uniquement par son médecin traitant, son remplaçant ou un médecin spécialiste. [...] Lire la suite
