La DRH de l’opérateur en téléphonie SFR a décidé d’instaurer, à compter du 1er mars 2012, un congé paternité de onze jours pour ses salariés homosexuels. [...] Les lesbiennes et gays employés par le groupe SFR auront droit, comme leurs homologues hétérosexuels, à un congé paternité de onze jours, à compter du 1er mars 2012. [...] Cette avancée sociale a été obtenue suite à une réunion organisée entre HomoSFèRe, l'association des lesbiennes, gays, bi et trans de SFR, et la direction des ressources humaines du groupe : [...] Finalement la DRH a été plus loin qu’il ne l’espérait : d’abord en accordant aux lesbiennes un droit au congé paternité (si leur conjoint vient d’avoir un enfant), puis en étendant ce [...] Lire la suite
Une demandeuse d’emploi de 57 ans a engagé une procédure judiciaire contre la directrice du CIO de Châteauroux qui aurait refusé de l’embaucher parce qu’elle sentait le tabac. [...] L’odeur de tabac peut-elle justifier le rejet d’une candidature après un entretien d’embauche ? [...] Choquée, la candidate recalée a alors décidé de porter plainte et d’engager une procédure judiciaire contre son interlocutrice. [...] Lire la suite
PSA Peugeot Citroën, Rhodia, EDF et TF1 figurent dans le Top 10 du classement établi par Vigeo pour le Bureau International du Travail (BIT) sur la prise en compte de l’égalité des chances au [...] Cette étude de l’institut Vigeo pour le Bureau international du Travail (BIT) a été réalisée auprès de 539 entreprises européennes. [...] Au chapitre du management, ce sont la pertinence des politiques conduites, la cohérence de leur déploiement et l'efficacité des résultats qui a été prises en compte par Vigeo. [...] Vigeo a également mesuré les efforts entrepris pour lutter contre la discrimination et veiller au respect de l’égalité des chances dans l’entreprise, notamment au stade de l’embauche [...] Par pays, la France se place devant la Belgique et les Pays-Bas, l'Irlande, le Royaume-Uni et le Danemark, bon dernier du classement (sources : Le Figaro et La Tribune). [...] Lire la suite
L’usage du CV anonyme, dont l’inefficacité a été pointée par une étude de Pôle Emploi, semble déjà avoir fait long feu. [...] Inscrit dans la loi sur l’égalité des chances en vue de sa généralisation dans toutes les entreprises, le CV anonyme, censé réduire la discrimination à l’embauche, ne sera pas [...] Une étude d’impact, mené par Pôle Emploi, a récemment conclu que l’usage du CV anonyme générerait des effets pervers, allant même jusqu’à pénaliser les candidats femmes, seniors et [...] Une étude publiée au printemps expliquait ce mécanisme paradoxal notamment par le fait que le CV nominatif permet, contrairement au CV anonyme qui ne lui en donne pas les moyens, au recruteur de [...] Autant de défauts qui peuvent se justifier « par un accès plus difficile à l'emploi lorsque le candidat réside en ZUS, mais pas lorsque cette information est masquée » expliquait alors [...] Lire la suite
Selon une étude de Cegos-Dauphine, l’origine ethnique n’est plus le premier facteur de discrimination au travail. [...] La dernière étude menée conjointement par le groupe Cegos et l’Université Dauphine sur les pratiques de la diversité en entreprise met en exergue deux phénomènes intéressants :Encadrés [...] Deuxième observation : les salariés estiment que la discrimination est moins le fait de leur(s) supérieur(s) hiérarchique(s), comme les managers ou les membres de la direction générale, que des [...] Selon la même enquête, ce n’est plus l’origine ethnique qui constitue la discrimination la plus courante : pour 41% des sondés, le premier critère d’exclusion au sein d’une entreprise. [...] Lire la suite
Facebook veut se donner une dimension éducative en s’adressant aux enfants de moins 13 ans, jusqu’ici non autorisés à ouvrir un compte. [...] C’est une révolution tout en douceur que souhaite engager Facebook. [...] La preuve, Facebook a annoncé qu’il supprimait environ 20 000 comptes utilisés par des enfants ne répondant pas aux critères d’âge préalablement fixés par lui. [...] C’est peut-être une des raisons pour lesquelles souhaitent lever un tabou qui, finalement, n’en est plus un. [...] Lire la suite
Dans le contexte d’émotion et de peur encore très fort lié à l’explosion de la centrale de Fukushima, EDF a présenté des solutions aux commissaires de l’ASN pour renforcer la sécurité [...] Les responsables d’EDF sont passés devant les commissaires de l’Autorité de Sûreté Nucléaire (ASN) afin de leur présenter leurs premières conclusions en vue de renforcer la sûreté du [...] Le programme repose sur des solutions de sécurisation à court et moyen terme et aussi sur des mesures de prévention. [...] En premier lieu, EDF propose de procéder à « évaluation des moyens techniques et humains d'ores et déjà prévus en cas d'accident au meilleur niveau ». [...] Plus concret encore : EDF évoque la création d’une force nationale d’intervention rapide (Task Force) qui serait mobilisée dans le cadre du déclenchement d’un dispositif de crise, avec des [...] Lire la suite
Un décret imposant des sanctions financières aux entreprises qui ne respectent les critères d’égalité entre les hommes et les femmes, devrait être publié avant l’été, a annoncé le [...] Au-delà des bonnes intentions, il fallait annoncer une mesure, sinon symbolique, du moins concrète, en cette Journée internationale de la femme. [...] Xavier Bertrand, ministre du Travail, de l’Emploi et de la Santé, a annoncé la publication, « avant l’été » d’un décret instaurant un nouveau dispositif de pénalités pour inciter les [...] Le ministre, qui s'est dit «favorable» à la proposition de la patronne du Medef Laurence Parisot d'instaurer un congé de paternité obligatoire. [...] Lire la suite
Selon un récent sondage, la moitié des salariés homosexuels ne dévoilent pas la réalité de leur orientation sexuelle au sein de leur entreprise, par crainte d’une réaction homophobe de leurs [...] Si l’on en croit un sondage réalisé en 2010 par l’association L’Autre Cercle, qui lutte contre l’homophobie au travail, l’homosexualité reste un « poids » et une réalité toujours [...] Lire la suite
Les entreprises d’au moins cinquante salariés dans lesquelles aucun accord ou plan d’action de prévention sur la pénibilité n’aura été conclu, seront redevables d’une taxe de 1%. [...] La réforme des retraites adoptée le 15 septembre par l’Assemblée nationale prévoit, à partir de 2012, une pénalité financière à l’encontre des entreprises d’au moins cinquante [...] Lire la suite
