De nombreux domaines d’activité professionnelle doivent être sécurisés, il s’agit même d’une préoccupation majeure pour les acteurs y œuvrant au quotidien. Effectivement, certaines installations, certains sites sont particulièrement sensibles, que ce soit au niveau des stocks ou encore de leur accès. Heureusement, des solutions efficaces existent, et elles permettent d’alerter en temps réel les dirigeants qui sont alors à même de prendre les décisions opportunes. Dans cet article, nous allons vous expliquer pourquoi il est judicieux de confier la sécurité de son activité à une entreprise externe. Nous définirons ensuite les domaines d’activité concernés par ce type de solution, puis nous terminerons en mettant en lumière la rapidité et l’efficacité de ce type de solution.  Confier la sécurité de son activité professionnelle à une société spécialisée Comme nous venons de le souligner en préambule, il est nécessaire de nos jours de confier la sécurité de son activité professionnelle à des spécialistes du secteur. Malheureusement, de plus en plus de menaces voient le jour et elles peuvent avoir des conséquences néfastes sur votre activité ainsi que sur l’image de votre entreprise. C’est la raison pour laquelle, de nombreux dirigeants n’hésitent pas à confier cette tâche à des professionnels qui sont capables par exemple de mettre en place un système de détection des intrusions dans les lieux sensibles de votre entreprise. Cela peut être le cas avec un lieu de stockage, des accès à des bureaux contenant des informations confidentielles, ou encore de simples parkings pour stationner les véhicules. Gardez à l’esprit qu’il est important de minimiser les risques dans le milieu professionnel pour travailler en toute sérénité. Par ailleurs, il faut savoir que ce type de solution est évolutif et qu’elle est tout à fait adaptable à différents secteurs d’activité.  Les domaines d’activité professionnelle concernés Comme évoqué précédemment, les solutions technologiques proposées par les entreprises spécialisées dans la surveillance et de la sécurité professionnelle sont variées et elle s’adapte à différents secteurs tels que :  l’agroalimentaire ;  l’industrie ;  la logistique ;  les sites sensibles ;  l’enseignement.  Comme vous pouvez le constater, les secteurs concernés sont nombreux et il convient, en fonction des dangers spécifiques, de sécuriser son activité professionnelle afin de pérenniser son entreprise.  Une supervision centralisée pour des interventions plus rapides et plus efficaces Lorsqu’on fait appel à ce genre de service, l’un des principaux avantages des systèmes de vidéosurveillance est que vous avez la possibilité de bénéficier de l’efficacité d’un service de supervision centralisée. Bien entendu, il est probable que ce jargon vous décontenance. Dans ce cas, il suffit de garder à l’esprit qu’un tel système vous permet de mieux contrôler les différents dispositifs d’alerte depuis un point central et unique. Dans le cas de la détection d’une activité suspecte, vous devez savoir que des notifications vous sont directement transmises, et que vous avez la possibilité d’agir très rapidement afin de régler le problème. En ayant la possibilité d’identifier le problème, les professionnels de sécurité sont à même de proposer une solution personnalisée et en parfaite adéquation.  En résumé, les systèmes de détection d’intrusion représentent un investissement stratégique pour garantir la sécurité et la pérennité des activités

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Qu’est-ce qu’une coopérative ? Tout d’abord, une coopérative est une entreprise fondée sur la solidarité et le souci de l’intérêt général. La raison d’être de la coopérative n’est pas la recherche de profit mais la satisfaction des besoins des consommateurs. Enfin, la dernière caractéristique d’un groupement coopératif est le fait que les associés contribuent volontairement, et à part égale en droits et en obligations. Le fonctionnement est donc parfaitement démocratique. Les coopératives funéraires fonctionnent exactement sur ce principe : elles se veulent démocratiques, solidaires et éthiques, et proposent des prestations funéraires justes pour ne pas profiter d’un décès comme d’une source de bénéfice. Le système de « sociétaires » permet de s’engager dans la vie de la coopérative et également de bénéficier d’un tarif préférentiel sur ses propres funérailles. Grâce à ce système, les frais peuvent être jusqu’à 3 fois moins coûteux qu’auprès d’une agence de pompes funèbres traditionnelle. Origine des coopératives funéraires Ce modèle est originaire du Canada, et la Fédération des Coopératives Funéraires du Québec compte aujourd’hui 35 coopératives (25 au Québec et 10 dans le reste du Canada). Ces coopératives émergent en France depuis 2016 avec la création de la Coopérative de pompes funèbres de Nantes qui compte aujourd’hui plus de 500 sociétaires. Depuis, la Coopérative de Rennes a été créée et les souscriptions sont de plus en plus nombreuses en ligne. Une autre a également ouvert à Bordeaux et plusieurs projets sont en train d’être lancés à Angers, Strasbourg, Dijon… Ces nouvelles entreprises communiquent sur des valeurs différentes : la solidarité, l’éthique, le prix juste mais aussi l’écologie, et proposent un accompagnement plus personnalisé. Elles se concentrent sur l’humain et privilégient l’écoute de chacun et le respect des volontés de la personne décédée. Pourquoi cette nouvelle offre intéresse de plus en plus ? Les réponses à cette question peuvent être nombreuses. Tout d’abord, préparer ses obsèques soi-même permet à la fois de prendre des décisions en fonction de ses préférences personnelles, et également de soulager son entourage de l’organisation des funérailles pour les laisser vivre leur deuil plus sereinement. L’intérêt financier est également non négligeable lorsque l’on souscrit à une coopérative funéraire. À Nantes par exemple, la coopérative propose : « une prestation de service à partir de 990 euros couvrant 80 % des charges », alors que le coût moyen des obsèques en France est environ de 3 350 €. Enfin, elles proposent parfois des offres différentes des pompes funèbres traditionnelles : personnalisation des cercueils en bois ou en carton, des démarches dématérialisées en ligne, des tombes végétalisées… Avoir la possibilité de personnaliser autant ses propres funérailles est un véritable atout pour les coopératives funéraires. Pour aller plus loin, d’autres principes collaboratifs appliqués au secteur du funéraire ont été développés ces dernières années. Une plateforme de mémorial en ligne propose par exemple à l’entourage du défunt de co-concevoir des mini-sites de souvenirs pour garder en mémoire les meilleurs moments partagés ensemble. Nous avons également la possibilité, via d’autres plateforme collaboratives telles que Mémory Forever, d’entretenir

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Dans notre quête incessante de flexibilité professionnelle et de sécurité financière, nombreux sont les freelances et consultants qui se tournent, avec un intérêt croissant, vers le portage salarial. Mais alors, une question brûlante demeure : combien peut-on réellement gagner grâce à ce dispositif ? Notre objectif, ici, est de vous éclairer sur les potentiels gains en portage salarial, en vous fournissant des informations claires et précises. Qu’est-ce que le portage salarial ? Le portage salarial, c’est cette passerelle entre l’indépendance et le salariat, où un organisme de portage salarial endosse les formalités administratives et juridiques de l’activité professionnelle d’un freelance. En échange, le freelance bénéficie du statut de salarié auprès de cette entreprise de portage. Les avantages ? Pour les freelances, c’est la possibilité de se concentrer pleinement sur leur cœur de métier, tout en profitant de la couverture sociale d’un salarié. Pour les entreprises, cela simplifie l’embauche de compétences externes sans les contraintes liées à un recrutement traditionnel. Pour avoir une idée plus précise de ce que vous pourriez gagner : Estimez vos revenus en simulation portage salarial. Pour les freelances, l’attrait réside dans la possibilité d’exercer leur activité en toute sérénité, sans les tracas administratifs et avec une couverture sociale. Pour les entreprises, cela offre une flexibilité dans la gestion des ressources humaines, permettant de s’adjoindre les services de talents hautement qualifiés, sans les contraintes liées à un recrutement traditionnel. Le portage salarial représente une solution d’avenir, répondant à la quête de flexibilité des travailleurs indépendants et aux besoins d’agilité des entreprises. Cependant, l’aspect financier reste un point d’interrogation majeur pour beaucoup. Dès lors, combien peut-on gagner en optant pour cette modalité de travail ? La réponse à cette question mérite une attention particulière, car elle varie grandement en fonction de plusieurs facteurs, tels que le secteur d’activité, le niveau d’expertise et la capacité à négocier ses missions. Combien peut-on réellement gagner ? La réponse à cette question est aussi diverse que les profils des freelances eux-mêmes. En effet, les revenus en portage salarial sont influencés par une myriade de facteurs : le secteur d’activité, l’expérience, le réseau professionnel, la capacité à négocier ses tarifs, et bien sûr, la gestion des missions. Par exemple, dans le domaine de l’IT ou du conseil en management, les fourchettes de revenus peuvent être particulièrement élevées, reflétant la demande et le niveau de spécialisation requis. Néanmoins, il est essentiel de négocier judicieusement ses tarifs et de gérer efficacement son portefeuille de missions pour maximiser ses gains. À titre indicatif, les revenus peuvent varier de manière significative, allant de quelques milliers à plusieurs dizaines de milliers d’euros par mois, selon les critères précédemment mentionnés. Les frais de gestion et autres déductions L’un des aspects à ne pas négliger lorsqu’on envisage le portage salarial sont les frais de gestion. Ces derniers sont prélevés par la société de portage pour couvrir les services fournis : gestion administrative, paiement des cotisations sociales, assurance, etc. Ces frais varient généralement entre 5% et 10% du chiffre d’affaires généré. Outre

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Le monde des affaires est en constante évolution, offrant aux entrepreneurs une multitude de possibilités pour démarrer ou développer leur propre entreprise. Parmi les options les plus populaires figurent la franchise, qui offre un modèle d’entreprise éprouvé et un soutien continu de la part de la société mère. Cependant, avant de se lancer dans une franchise, il est essentiel de comprendre les différents types de contrats de franchise disponibles et le processus de reprise d’entreprise, afin de prendre des décisions éclairées et réussir dans cette entreprise. Dans cet article, nous explorerons en détail ces aspects cruciaux pour les futurs franchisés. Les différents types de contrats de franchise 1. Franchise de distribution sélective Ce type de contrat de franchise est couramment utilisé dans les industries où la qualité et l’image de marque sont primordiales, comme l’industrie de la mode et des cosmétiques. Dans une franchise de distribution sélective, le franchiseur sélectionne soigneusement les franchisés en fonction de critères spécifiques, tels que l’emplacement, l’expérience antérieure et la conformité aux normes de la marque. Les franchisés bénéficient d’une exclusivité territoriale et d’un soutien continu de la part du franchiseur pour maintenir les normes de qualité et de service. 2. Franchise de production Parmi les différents types de contrats de franchise figure la franchise de production. Le franchiseur accorde au franchisé le droit d’utiliser son savoir-faire, ses procédés de fabrication et sa technologie pour produire des biens ou des services spécifiques. Ce type de contrat de franchise est courant dans les industries telles que l’alimentation et les boissons, où la standardisation des produits est essentielle pour maintenir la cohérence de la marque à l’échelle nationale ou internationale. Les franchisés bénéficient généralement d’une formation approfondie sur les procédés de production et d’un soutien continu pour garantir la qualité et la conformité aux normes de la marque. 3. Franchise de service La franchise de service est un contrat dans lequel le franchisé exploite une entreprise de service sous la marque et les systèmes du franchiseur. Ce modèle est courant dans des secteurs tels que l’immobilier, les services financiers et les soins de santé. Les franchisés bénéficient du soutien du franchiseur pour la formation du personnel, le marketing et la gestion opérationnelle, ce qui leur permet de se concentrer sur la prestation de services de haute qualité à leurs clients. 4. Franchise de développement Dans une franchise de développement, le franchisé est chargé de développer et de gérer plusieurs unités de franchise dans une région géographique spécifique. Ce type de contrat de franchise est souvent utilisé pour étendre rapidement la présence d’une marque dans de nouveaux marchés. Les franchisés de développement assument généralement des responsabilités supplémentaires, telles que le recrutement et la formation des franchisés locaux, tout en bénéficiant d’une part des revenus générés par l’ensemble des unités de franchise dans leur territoire désigné. Le processus de reprise d’entreprise en franchise Le processus de reprise d’entreprise en franchise peut être complexe, mais il offre également des avantages uniques pour les entrepreneurs qui souhaitent investir dans une entreprise

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Un logiciel de paiement est un outil indispensable pour toute entreprise qui souhaite gérer efficacement ses transactions, fidéliser ses clients et se démarquer de la concurrence. Mais, comment choisir le logiciel de paiement le plus adapté à son activité ? Quels sont les critères à prendre en compte pour faire le bon choix ? Cette revue a pour but de vous guider dans votre démarche de sélection d’un logiciel de paiement en fonction du type d’entreprise (hôtel, restaurant, commerce de détail, etc.). Les fonctionnalités essentielles d’un logiciel de paiement Un logiciel de paiement doit permettre de traiter les paiements de manière simple et rapide, en acceptant différents modes de paiement et en étant compatible avec différents terminaux de paiement. Il doit aussi gérer les factures, les reçus, les remboursements et les annulations, et synchroniser les données en temps réel et générer des rapports. Ces fonctionnalités sont essentielles pour assurer la fluidité et l’efficacité des transactions. Il peut offrir des fonctionnalités avancées qui améliorent l’efficacité des transactions, comme la reconnaissance faciale, vocale ou biométrique pour authentifier les clients et les employés. Il peut aussi créer des programmes de fidélité, des offres promotionnelles ou des cartes-cadeaux pour fidéliser les clients. Il gère également les stocks, les commandes, les réservations et les livraisons, et analyser les données clients, les ventes, les tendances et les performances. Ces fonctionnalités doivent être adaptées aux besoins spécifiques de chaque type d’entreprise. Par exemple, un hôtel peut avoir besoin d’un logiciel de paiement qui gère les réservations, les check-in, les check-out, les services annexes et les taxes de séjour. Un restaurant peut avoir besoin d’un logiciel de paiement qui gère les commandes, les menus, les tables, les serveurs et les pourboires. Un commerce de détail peut avoir besoin d’un logiciel de paiement qui gère les codes-barres, les étiquettes, les remises et les retours. Intégration avec les systèmes existants L’intégration doit être simple, sans changer les systèmes existants ni former les utilisateurs, et correspondre aux besoins de chaque type d’entreprise. Un logiciel de paiement doit donc être compatible avec les logiciels, les sites web, les plateformes, les canaux, les partenaires, les fournisseurs et les clients de l’entreprise. Sécurité des données et conformité Il doit protéger les données sensibles et respecter les normes et les lois du secteur des paiements, comme le RGPD, la DSP2 ou le CMF. Il utilise les protocoles de sécurité standard, comme le cryptage, le stockage sécurisé, la tokenisation et la certification PCI DSS, et met en place des mesures de protection des données, comme la limitation de l’accès, la traçabilité, la sensibilisation et la notification. Il doit également se conformer aux règlementations, en respectant les obligations des responsables du traitement des données personnelles, en sécurisant les paiements en ligne, en stimulant l’innovation et la concurrence dans le secteur des paiements et en défendant les droits des consommateurs. Personnalisation du logiciel de paiement Un logiciel de paiement doit permettre de personnaliser l’interface, les fonctionnalités et les paramètres du logiciel selon les besoins et les préférences de chaque entreprise. La personnalisation

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Dans le paysage commercial actuel, la gestion de la relation client (CRM) est un aspect clé pour garantir le succès d’une entreprise. Cependant, la multitude d’options disponibles sur le marché, peut rendre le choix du CRM idéal fastidieux. Il est important de choisir la meilleure solution selon les besoins spécifiques de chaque secteur d’activité. Découvrez les éléments clés à considérer lors du choix d’un CRM en fonction des exigences de votre domaine professionnel. Quels sont les besoins spécifiques de votre entreprise ? Chaque secteur d’activité possède des exigences distinctes en matière de gestion de la relation client. Pour choisir le CRM ou logiciel de gestion de la relation client idéal, vous devez comprendre les spécificités de votre secteur. Si vous exercez dans le domaine de services financiers, vous pourriez avoir besoin d’une solution axée sur la conformité réglementaire, contrairement aux entreprises spécialisées dans la vente au détail qui peuvent privilégier un CRM axé sur la gestion des stocks et la personnalisation de l’expérience client. Découvrez YellowBox, un CRM Français qui propose des solutions efficaces pour accompagner les entreprises. Les fonctionnalités adaptées selon votre secteur et leurs intégrations Sur la base des besoins de votre entreprise, vous rechercherez des fonctionnalités adaptées à votre secteur. Vous pouvez choisir un CRM axé sur la gestion des contrats et des projets ou un logiciel de gestion qui s’occupera de la gestion des leads et des opportunités. Par la suite, vous devez veiller à ce que le CRM choisi s’intègre harmonieusement avec les autres outils spécifiques à votre secteur. Par exemple, si vous êtes dans le secteur de la santé, intégrer des systèmes de gestion des dossiers médicaux électroniques à votre CRM peut être nécessaire et avantageux pour vos activités. Cependant, le CRM intégré doit pouvoir collaborer efficacement avec les applications et les logiciels déjà utilisés dans votre secteur. La personnalisation et la flexibilité du logiciel La personnalisation vous permet d’aligner votre CRM sur les processus métier spécifiques de votre entreprise. Vous devez vous assurer que le CRM peut être adapté pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise, qu’il s’agisse de workflows complexes, de cycles de vente particuliers ou de modèles de service uniques. De même, votre CRM doit pouvoir aussi évoluer avec les besoins changeants de votre entreprise sur le long terme. Optez donc pour un CRM avec une extensibilité facile, qui offre des mises à jour régulières ou la possibilité d’intégrer de nouvelles fonctionnalités au fur et à mesure que votre entreprise se développe. Néanmoins, abstenez-vous de choisir un CRM trop personnalisé avec des fonctionnalités excessives qui pourraient surcharger vos opérations. Choisissez une solution qui offre les fonctionnalités nécessaires sans créer une complexité inutile afin de faciliter son adoption par votre équipe et une utilisation efficace du CRM. La sécurité et la conformité Dans le choix de votre logiciel de gestion de la relation client idéal, vous ne devez pas négliger la sécurité des données. Dans des secteurs réglementés comme la finance, la santé ou les services juridiques, c’est une nécessité majeure. Le CRM doit offrir

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