Si l’on se réfère à une étude conduite par la Chambre de Commerce et d’Industrie de Lille, un peu plus de 50% des créateurs d’entreprise qui étaient demandeurs d’emploi au moment de leur inscription au régime de l’auto-entrepreneur, ne perçoivent plus d’allocation chômage au bout de quelques mois d’activité.
Déjà retoqué plusieurs fois, le projet d’accord sur le portage salarial pourrait être ratifié ce jeudi 10 juin si syndicats et patronat parviennent à s’entendre sur le rôle à accorder aux agences d’intérim.
Le portage salarial est fait pour les créateurs d’entreprise qui souhaitent limiter les risques liés à cette nouvelle création. En effet, avec le portage salarial, le créateur n’est pas obligé de quitter son travail pour tester la pertinence de son projet. Mais attention, le portage salarial ne s’adresse pas à toutes les catégories professionnelles.
Créer son entreprise n’est pas dénué de risques, notamment car il faut souvent quitter son emploi afin de poursuivre son projet de création. Le portage salarial permet de limiter ces risques car il permet au créateur de tester son projet tout en restant salarié.
Le portage salarial présente de réels atouts : il permet de tester la viabilité de son activité sans trop s'engager, il limite les risques et évite certaines démarches administratives. Mais ces avantages ont un prix.
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