Coup de gueule - chômage ou auto-entrepreneuriat dans les grandes entreprises !!!

 Bonjour à tous,l'histoire que je vais vous raconter n'est pas unique en son genre, mais suffisamment exceptionnelle et révélatrice d'une forme de malaise chez certain auto-entrepreneurs pour que je prenne le temps de pousser un coup de gueule à l'égard de ce statut et du risque potentiel qu'il représente.L'histoire commence à l'université, en licence, dans une discipline dont le secteur professionnel est bouché avant même l'obtention du diplôme. Déjà suffisamment en alerte, le jeune étudiant décide de profiter des équivalences et des passerelles qu'il existe entre l'université et les écoles de commerce, car dans les écoles de commerce, le recrutement des étudiants à la sortie de leur étude est plus élevé qu'à l'université. Nous sommes en 2007.A l'issue d'un concours relativement simple, la passerelle est franchie. L'étudiant est pris en école de commerce pour effectuer un master en apprentissage en école de commerce. Car l'apprentissage maximise les chances de recrutement, tous les experts le disent. Le jeune étudiant devient apprenti, un statut nouveau, plus confortable, rémunéré, valorisé dans la presse, les médias et les discours politique du moment. Nous sommes en 2008.L'apprentissage se termine, l'apprenti réussi largement sa formation et obtient une excellente notation de la part de son entreprise. Une entreprise côté au CAC40, connue par tous et dans le monde entier. Le CV prend du poids. L'apprenti est fier et attend l'aboutissement de ses années d'effort face au marché du travail et soudain : la crise. Nous sommes fin 2008, début 2009.La fin est proche pour l'apprenti, les propos sont alarmistes, le chômage est là, les recrutement sont gelés, la panique s'installe chez les RH, on a peur de perdre son emploi, les congés maternité ne sont plus remplacés, les stagiaires ne croient plus à leur embauche, les apprentis de moins en moins. Nous sommes fin juin 2009.Le contrat d'apprentissage s'achève, l'apprenti entend bien poser la question suivante : "Peut-on continuer de travailler ensemble ?". L'apprenti espère son CDI, espère récolter le fruit de ses longues années d'études, de son excellent apprentissage. La réponse ne se fait pas attendre, "les recrutements sont gelés, il va être difficile de faire une exception". La panique s'installe dans l'esprit du candidat, il pense à ses amis qui relatent leurs galères de chômage, leur attente, leur fatalisme. Une idée germe, soufflée par on ne sait qui : se mettre à son compte.L'apprenti prépare son offre avec l'ancien recruteur potentiel, construit son projet d'entreprise en fonction de lui, le genoux est à terre. La psychologie du moindre mal s'installe en lui. Il se satisfait de pouvoir travailler un jour de chez lui, il s'inscrit, ne prend pas d'assurance faute de trouver quelque chose qui corresponde et qui soit abordable, se lance, mobilise ses contacts, prépare son premier contrat, l'apporte à son "client", le client le lui refuse, un devis très sommaire en guise de contrat est validé par l'informatique, pas de signature, juste des échanges numériques, un bon de commande.Le jeune auto-entrepreneur ne sait pas ce qu'il l'attend, on s'adresse à lui comme hier, on le fait travailler comme avant. Cela fait 6 mois maintenant. Il est bien payé alors il se tait. Il regarde l'avenir sous un angle différent. Met tout cet argent de côté, toujours dans la même peur de se retrouver au chômage, comme tant de personnes proche de lui. Il sait qu'il ne cotise pas. Il ne sait même pas si il a perdu ses droits au chômage de ses années d'apprentissage. Un nouveau bon de commande est validé, l'aventure va encore durée. Il espère un jour obtenir d'autres clients, mais son jeune age ne joue pas en sa faveur. Alors il attend, et pense au CDI qu'il aurait pu avoir en d'autre temps.Alors que pensez-vous de ce récit ? Un récit basé sur une histoire vraie, des faits. La France en crise économique, en banqueroute face aux jeunes. Le droit du travail qui évolue (bien ?), des diplômes qui ne valent jamais assez, de fausses promesses. Pensez-vous que ce récit mérite une requalification aux Prud'homme ? Ou au contraire, que la flexibilité apportée à l'entreprise par le statut d'AE est une opportunité pour le jeune ? Est-ce normal ? Nombreuses sont les PME qui proposent ce genre "d'arnaque" au droit du travail faute de moyen, que doit-on penser des multinationales ? Combien sont-ils, bien cachés aux yeux des chiffres du chômage ...    
Lire la suite