La diversité, bénéfique pour l’entreprise

Employer des seniors, des personnes handicapées, ou encore des profils divers apporteraient de la valeur ajoutée à l’entreprise. C’est ce qu’il ressort d’une étude menée par le cabinet Goodwill Management sur la diversité dans l’entreprise et ce pour le compte IMS Entreprendre et que vient de révéler le site 20minutes.fr. Les entreprises qui privilégient la diversité au niveau des ses ressources humaines augmenteraient leurs capacités de 5à 15%.

Une étude qui tendrait à faire tomber les préjugés sur l’emploi de seniors, de personnes handicapées ou de femmes. Par exemple, les personnes de plus de 45 ans seraient plus productives et plus sereines que les autres tranches d’âges. Autre exemple, les femmes ne seraient pas plus absentes que leurs homologues masculins.

En un mot, si une entreprise veut augmenter son activité, il faut qu’elle mise sur la diversité. Comme quoi, il ne faut jamais se fier aux apparences !