L’emploi des jeunes, les nouveautés

Concernant l’alternance, 2 types de contrats sont disponibles, le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage.
- Le contrat de professionnalisation est un CDI ou CDD (de 12 mois maximum). Ce contrat intègre un minimum de 15% de formation durant le contrat et est financé par un OPCE (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) ou l’Assedic (pour les demandeurs d’emploi). La rémunération du jeune sera comprise entre 15% et 25% du Smic, selon son âge et la formation suivie. L’employeur pourra bénéficier d’une exonération des cotisations sociales qui sera plafonnée au Smic. Pour les jeunes de moins de 26 ans l’entreprise percevra en plus une prime de 1000€ lors de la conclusion du contrat.
- Le contrat d’apprentissage permet à l’employeur de percevoir une prime de 1000€ minimum, portée à 1800€ dans les entreprises de moins de 50 salariés. Toutes les entreprises seront désormais exonérées de cotisations patronales et salariales (hormis au titre des accidents de travail)
Enfin le Contrat Initiative Emploi (CIE), le plus efficace des contrats aidés. Destinés aux personnes en difficulté avec l’insertion professionnelle, ce contrat peut-être à durée déterminée ou non, et à temps complet ou partiel.
Les employeurs bénéficient d’une aide de l’état s’élevant à 47% du Smic horaire pour ce type de contrat.
Les stages vont désormais être rémunérés dès 2 mois effectifs dans une société. L’état propose une prime de 3000€ à toute entreprise  embauchant un stagiaire avant septembre 2009.
Le Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE) est, lui, financé par l’état à hauteur de 90% pour les collectivités locales.