Former les salariés

3. Faire le bilan

Faire le bilan

Dans les jours suivant la formation, il est intéressant que salarié et employeur fassent un bilan de ce qui a été appris. De cette manière, ils décideront comment ce nouveau savoir sera déployé dans l’entreprise, et sous quelle forme. Il faudra veiller à y aller par étapes, afin que les salariés et ses collègues s’adaptent à ses nouvelles compétences.
Ensuite, il faudra fixer une autre date pour un nouveau bilan (par exemple 1 mois après) pour voir quels sont les véritables changements apportés par cette formation et si les nouvelles compétences sont totalement exploitées.