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Pas de généralisation du CV anonyme

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Sommaire :

1. Effets pervers

2. Pas de décrets

L’usage du CV anonyme, dont l’inefficacité a été pointée par une étude de Pôle Emploi, semble déjà avoir fait long feu.

Inscrit dans la loi sur l’égalité des chances en vue de sa généralisation dans toutes les entreprises, le CV anonyme, censé réduire la discrimination à l’embauche, ne sera pas généralisé dans les structures de plus de cinquante salariés.

Une étude d’impact, mené par Pôle Emploi, a récemment conclu que l’usage du CV anonyme générerait des effets pervers, allant même jusqu’à pénaliser les candidats femmes, seniors et d’origines étrangères, bref ceux-là même à qui il devait d’abord profiter.

Une étude publiée au printemps expliquait ce mécanisme paradoxal notamment par le fait que le CV nominatif permet, contrairement au CV anonyme qui ne lui en donne pas les moyens, au recruteur de faire davantage preuve d’indulgence face aux insuffisances et autres carences (fautes d’orthographe, faible niveau d’étude, faible expérience etc…).

Autant de défauts qui peuvent se justifier « par un accès plus difficile à l'emploi lorsque le candidat réside en ZUS, mais pas lorsque cette information est masquée » expliquait alors l’étude.

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