Une importante proportion de femmes ferait progresser plus vite les entreprises

3. Des stratégies différentes pour l’entreprise

C’est en tout cas ce que considère Michel Ferrary qui dans une étude d’octobre 2008 indiquait que « les stratégies plus prudentes des femmes » donnaient de meilleurs résultats en période de crise (d'après lui les entreprises du CAC40 les plus féminisées y résistaient mieux). Mais pour la période de 2002 à 2006 que couvrait l'étude qui nous intéresse, le marché boursier était en pleine croissance et ce sont donc les initiatives risquées, peut-être “plus masculines” qui étaient récompensées par une progression du cours de bourse.

Une étude publiée par des chercheurs de la très sérieuse université de Cambridge et qui s’est intéressé au pourcentage de femme chez les traders, renforce l’argument. En effet les scientifiques britanniques ont mis en évidence que si les femmes étaient autant absentes des salles de marché (moins de 3%), c’est parce que les performances des traders (dont tout le monde s’accordera sur le fait qu’elles tiennent à la prise de risque) sont corrélées à leurs taux de testostérone : une hormone produite en plus grande quantité chez les hommes.

D’aucuns diront que le succès des entreprises les plus féminisées tient principalement à la compétence de leurs équipes dirigeantes (peu importe que celles-ci soient composées en majorité d’hommes ou de femmes) et que l’importante taux de femmes n’en est qu’une conséquence : les meilleurs dirigeants ont bien compris que les bons éléments se recrutent chez les deux sexes.
Reste que même si c’est le cas, il n’en ressort pas moins que les entreprises qui présentent les meilleurs résultats de croissance, sont celles qui intègrent une forte proportion de femmes dans leurs effectifs et que l'exemple est toujours bon à prendre.