Avec ActiveRecruiter Business Edition les PME peuvent affiner la sélection des candidats grâce à l’ajustement de leurs workflows, afin d’améliorer la recherche de candidats qualifiés et d’accélérer la planification des entretiens. Elles disposent donc de moyens plus adaptés, qui améliorent la gestion des processus de recrutement tout en réduisant la charge administrative.
De nos jours, une grande partie des budgets de recrutement est dédiée à la mise en place d’un vivier de candidats. ActiveRecruiter Business Edition met à la disposition des PME des outils leur permettant de proposer une expérience de recrutement en ligne optimale. De plus, les petites et moyennes entreprises peuvent identifier les filières de recrutement qui leur apportent le meilleur retour sur investissements et, ainsi, mieux cibler leurs investissements. En tant que plate-forme ouverte, la solution ActiveRecruiter Business Edition est intégrée avec les services d’agrégation de sites emplois tels qu'eQuest, ainsi que dans les réseaux sociaux, tels que Twitter et LinkedIn. Par ailleurs, grâce aux fonctions de Google Maps, les candidats et les postes peuvent être localisés géographiquement, afin de fournir aux PME une visibilité totale sur les filières et régions les plus efficaces et qui apportent les meilleurs retours.
La solution ActiveRecruiter Business Edition sera proposée aux clients sous la forme d’une solution à la demande faisant appel à la plate-forme Force.com, qui sert actuellement 1,5 millions d’abonnements pour 63 000 clients à travers le monde. En tant que logiciel-service, le prix de logiciel ActiveRecruiter Business Edition ne varie pas. Il est facturé par utilisateur et par mois, ce qui signifie que les PME maîtrisent parfaitement leurs dépenses et peuvent adapter leur budget pour qu’il reflète leurs réussites et leurs contraintes professionnelles actuelles.
« De nombreuses entreprises cherchent à réduire leurs coûts de recrutement. ActiveRecruiter Business Edition est un véritable service à la demande qui redonne aux PME le contrôle de leur processus de recrutement. Grâce au service faisant appel à la plate-forme Force.com, nous pouvons fournir aux petites et moyennes entreprises un service sécurisé et fiable 24 h/24, 7 j/7 sans charge administrative supplémentaire pour le service informatique interne. Les PME seront ainsi plus efficaces et pourront capitaliser sur leurs investissements en matière de recrutement, tout en améliorant la qualité globale de leur expérience d’embauche », explique Eric Genet.
Basée au Royaume-Uni et disposant de neuf bureaux en Europe et aux États-Unis, Jobpartners a été l'une des premières entreprises à se spécialiser exclusivement dans la fourniture de solutions complètes et globales de gestion du capital humain et des talents dans le cadre du modèle SaaS (Software as a Service). Jobpartners aide les responsables ressources humaines à attirer, mettre en relation, développer et retenir les collaborateurs dont leur organisation à besoin pour rester compétitive sur les marchés mondiaux actuels. Jobpartners, qui compte parmi ses clients des entreprises telles que, Groupe Carrefour, Deutsche Post DHL, Nationwide, Nike, Rabobank Group et Xerox, propose des solutions de gestion du capital humain et des talents dans plus de 50 pays, dans tous les secteurs d'activité et en 28 langues.
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