Jobpartners lance ActiveRecruiter Business Edition

Jobpartners, un des leaders européens dans le domaine de la gestion du capital humain et des talents, annonce aujourd’hui le lancement d’ActiveRecruiter Business Edition, une solution destinée à aider les PME à maîtriser leurs coûts de recrutement et à améliorer la gestion de leurs processus de recrutement en ligne.

De nombreuses PME continuent de gérer leurs processus de recrutement de manière désorganisée, conservant les informations relatives aux candidats dans leur boîte aux lettres électronique ou, au mieux, dans un tableur. Les sites de carrière sont souvent minimalistes, voire inexistants. Les petites et moyennes entreprises dépensent donc plus de temps et d'argent à gérer leurs processus et fournissent aux candidats une expérience de recrutement assez peu satisfaisante. De plus, cette charge administrative ne cesse d’augmenter, car les PME tentent de réduire leurs coûts en effectuant le recrutement en interne et en contactant les candidats via des sites de réseaux sociaux tels que Facebook, Twitter et LinkedIn.

La solution ActiveRecruiter Business Edition a été conçue afin d’aider les entreprises à centraliser et optimiser leurs processus de recrutement en ligne, à améliorer leur image de marque, à mieux intégrer ces processus au sein de leurs réseaux sociaux et ceux de leurs partenaires de recrutement. Par ailleurs, ActiveRecruiter Business Edition prend en charge la totalité du processus de recrutement, garantissant ainsi la conformité des PME aux dernières réglementations en matière de protection des données et de discrimination.

« Les réseaux sociaux jouent un rôle de plus en plus important dans le cadre de la recherche de candidats ou de la cooptation. Les entreprises commencent à voir le vrai potentiel RH des données présentes sur les réseaux sociaux », explique Eric Genet, VP Groupe chargé des PME au sein de Jobpartners. « Il est cependant crucial que l’utilisation des médias sociaux soit reliée au processus global de l’entreprise en matière d’embauche des candidats. Si la stratégie d’attraction de l’entreprise est au point, mais que la gestion des processus est déficiente, la réputation de l’entreprise en matière de recrutement risque d’en pâtir. ActiveRecruiter Business Edition vise à fournir aux PME les outils leur permettant de centraliser et de rationaliser leurs processus de recrutement, afin de mieux gérer les relations avec les candidats tout en réduisant les coûts de recrutement. »

ActiveRecruiter Business Edition est actuellement à l’essai dans de nombreuses entreprises, notamment chez 3E, une société basée en Belgique qui a choisi cette plate-forme pour gérer le recrutement externe aux niveaux national et international.

Grâce à ActiveRecruiter Business Edition et à l’assistant très intuitif qui l’accompagne, les petites et moyennes entreprises peuvent rapidement mettre en place les sites de carrière en respectant leur image de marque, mais également prendre en charge le recrutement externe, ainsi que les initiatives de mobilité en interne. La solution ActiveRecruiter Business Edition est également très flexible en matière de communication. Il permet aux entreprises de configurer et d’habiller  facilement les courriers électroniques adressés aux candidats et d’adapter les messages en fonction de groupes de candidats spécifiques.