L'égalité en entreprise : un principe gagnant !

Les inégalités de traitement en entreprise peuvent être liées à l’âge, au genre, au handicap ou encore à l’origine et leurs champs d’application sont multiples : le recrutement, l’évolution de carrière, la rémunération, la formation, etc.
La loi du 7 mai 2008 en lien avec la HALDE viennent renforcer le dispositif juridique français en faveur de l’égalité en définissant notamment les notions de discriminations directe et indirecte, et en établissant des recommandations en la matière.
Parallèlement, les entreprises qui souhaitent s’engager pour l’égalité ou renforcer leur action peuvent disposer d’un accompagnement dans la définition et la mise en oeuvre de leurs politiques.

En mobilisant des outils de promotion de l'égalité, les entreprises déclarent pour 83% d’entre-elles en retirer des avantages commerciaux et pour 38% améliorer leur image et augmenter leurs capacités de création et d'innovation***.

"Réseau Egalité"

En temps de crise, l'égalité doit être réaffirmée dans ses principes et promue comme un levier de croissance pour toutes les entreprises. Afin d’accompagner les entreprises dans leur engagement responsable, les clubs locaux FACE Paris, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne, et Saint-Quentin-en-Yvelines, lancent le «réseau égalité» en Île-de-France.

Le «réseau égalité» répond aux objectifs suivants :

• Développer les principes de l'égalité en entreprise, même dans un contexte économique difficile. En effet, promouvoir l'égalité de traitement est une clé pour renouveler le dynamisme économique des entreprises.
• Mutualiser les outils et bonnes pratiques développés sur le territoire
• Mobiliser les entreprises d'Île-de-France sur les questions se rapportant à l’égalité. Le Réseau ambitionne 1 000 entreprises membres en 2012.
• Engager un principe de sensibilisation concret. En participant à une demi-journée de sensibilisation, les entreprises réaliseront un diagnostic afin de repérer d’éventuelles inégalités de traitement dans leurs pratiques de recrutement, de gestion des carrières ou encore de rémunération.