Le télétravail en marche dans les entreprises Françaises

A l’image des grands groupes comme IBM et HP qui avaient ouvert la voie il y a quelques années, c’est au tour de France-Télécom Orange de se pencher plus activement sur ce nouveau mode d’organisation qu’est le télétravail.

La société de télécommunication leader sur le marché Français vient de signer un accord avec les syndicats afin d’expérimenter à plus grande échelle le télétravail. Cette pratique, encore peu utilisée, serait ici, basée sur le volontariat des salariés, comme le prévoit le cadre légal.
Plusieurs formes seraient proposées aux salariés :
- travail à domicile, en alternance : 3 jours sur 5
- télétravail occasionnel : en cas de besoin du salarié ou de l’entreprise
- travail dans un bureau de l’entreprise, plus proche du domicile du salarié

La question d’un éventuel retour à un mode de travail classique, sur le lieu habituel, est donc posée : un employé pourra-t-il rejoindre son bureau sur le lieu de travail « dans un délai raisonnable » ?

Un management différent

Ce mode de fonctionnement encore peu utilisé en France, nécessite des aménagements de la part des équipes dirigeantes. Des mesures nécessaires au bon fonctionnement du système sont nécessaires. Les liens avec l’entreprise ne devant être coupés, il est indispensable de mettre en place des formations, aussi bien pour les dirigeants d’équipes dont certains employés sont en télétravail, que pour les salariés travaillant à domicile. Orange a par exemple imposé à ses salariés en télétravail d’être présents dans les locaux de l’entreprise 2 jours par semaine.
Après une certaine période « d’évaluation », il sera nécessaire pour les entreprises de faire un bilan relatant les différents métiers sujets au télétravail ou non.