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Le manager de transition solution de sortie de crise ?

Sommaire :

1. La crise profite aux managers de transition

2. Répartition des managers de transition

Le manager de transition solution de sortie de crise ?

La crise est plus que jamais au centre des préoccupations, demande en baisse, production en chute libre : les entreprises cherchent des solutions et souvent ne peuvent qu’opter pour le licenciement des salariés. Les entreprises qui ont encore une marge de manœuvre mais qui accumulent les ennuis choisissent parfois de changer de dirigeants. Elles peuvent alors faire appel à des « managers de transition ».

S’il est un rare secteur d’activité qui profite de la crise économique, c’est bien celui des cabinets spécialisés en communication de crise, des cabinets conseils spécialistes en situation de crise. Au sein de celles-ci ou indépendamment, les managers de transition se mettent au service des entreprises dont les ressources internes sont limitées ou qui voient un coût avantageux à profiter de l’expérience et de la vision d’un responsable externe. Le risque de ce métier est justement le manque de professionnalisation et/ou d’expérience de ces managers qui se disent spécialistes mais qui ne le sont pas tous.

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