D’après une enquête Demos, moins d’un tiers des entreprises a défini une politique propre en matière de DIF et la plupart gère encore les demandes de leurs salariés au coup par coup. Son impact sur le budget dédié à la formation est la plupart du temps neutre. Lire la suite
Pratiquement tous les salariés “connaissent” le DIF. S’ils ne comprennent pas tous son fonctionnement, 95% en ont en tout cas entendu parler et 44% de ceux que le groupe Demos a interrogé pour son enquête l’utilisent. Leur choix de formation fait du DIF un bon outil de développement de l’employabilité. Lire la suite
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