Point sur le marché des séniors et ce que pensent les entreprises

2. Etude de la CCIP

Malgré le fait que plus d’un entrepreneur sur deux soit favorable à l’application de la nouvelle réglementation de janvier 2010, l’étude réalisée par la CCIP Paris auprès de 296 entreprises Franciliennes courant octobre 2009, révèle que la plupart des dirigeants ne possèdent pas les outils RH nécessaire au bon développement de ces dispositions.

En séparant les entreprises de 50 à 299 salariés et celles de plus de 300 salariés, ce constat se creuse.
Pour les premières, elles sont moins préparées à mesurer des domaines d’actions et l’on constate qu’il n’existe pas ou presque pas de politique de compétences RH. Ainsi près de 30% d’entre elles n’envisagent actuellement pas d’avoir recours  à des actions en faveur des séniors.
A l’inverse, 72 % des structures de plus de 300 salariés s’estiment favorable à faire face à cette nouvelle réglementation. En effet, possédant des services spécifiques aux ressources humaines elles sont capables de mener des politiques de gestion du personnel, et en l’occurrence les salariés âgés.

De manière générale, même si 80% des entreprises possèdent des salariés de plus de 50 ans elles ne sont pas favorables envers cette réglementation. La plupart estime que ce qui devait être à l’origine une initiative de la part des dirigeants, est devenu une obligation pénalisée et stigmatisée par un objectif de résultat en termes de quotas.