Quand les salariés désertent l’entreprise

Une étude d’Alma Consulting Group révèle que pour l’année 2008, le taux national d’absentéisme dans les entreprises s’établissait à 4,85%, une moyenne en hausse de plus de 30% par rapport au taux mesuré pour 2007 : 3,69%.

4,85%, le chiffre représente environ 18 jours d’absence par an et par salarié.
Selon la taille de l’entreprise, l’absentéisme n’est pas le même. Ainsi, il serait plus important dans les PME : 5,03%, que dans les entreprises employant de 250 à 1000 salariés : autour de 4%.
Certains secteurs d’activité semblent également plus concernés que d’autres. Ainsi, si le Commerce peut se prévaloir d’un faible taux d’absentéisme : 3,47%, les employés des secteurs de la Santé et des Services font figure de mauvais élèves avec des taux d’absentéisme respectifs de 5,16 et 5,08%.

Pour améliorer les chiffres de l’absentéisme, les directeurs des ressources humaines (DRH) interrogés par Alma Consulting pour son enquête citent cinq principales mesures : la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles, l’amélioration des conditions de travail et l’aménagement des postes, encourager la polyvalence des salariés et former les managers.
Si 90% des salariés justifient leur absence pour des raisons de maladies, les trois-quarts des DRH de l’étude estiment que les contre-visites médicales n’ont que peu ou pas d’effet.