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Recrutement : les dernières démarches

Sommaire :

1. La Déclaration Unique d’Embauche	2. La visite médicale : à ne pas manquer !
3. Les autres formalités

3. Les autres formalités

Les autres formalités

L’employeur est aussi tenu d’adresser à l’inspection du travail une déclaration effectuée lors de la 1ère embauche, par lettre recommandée avec accusé de réception. Cette formalité doit s’effectuer avant le commencement de travail, et précéder la création du contrat de travail, ou de la lettre d’embauche.

Enfin, l’employeur devra ouvrir un registre unique qui contiendra différentes informations sur ses employés (nom prénom, nationalité, numéro de sécurité sociale, empli, qualifications…) qu’il devra conserver 5 ans après le départ de l’employé.

Un certain nombre d’informations devront être affichées au sein de l’entreprise, notamment les coordonnées du médecin du travail, de l’inspecteur du travail, le règlement intérieur…

Pour plus d'informations sur l'embauche, consultez également Statut Juridique, Protection sociale, fiscalité et première embauche

A voir : Recrutement, démarches, Déclaration Unique d'Embauche, DUE, embauche, visite médicale, formalités de création, creation entreprise

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