La réforme des retraites favorisera-t-elle l'emploi des seniors ?

Arnaud Chéron, enseignant et directeur de recherches à l’EDHEC, a mené une étude sur le thème : Réformer la protection de l’emploi des seniors pour accompagner l’augmentation de l’âge de départ à la retraite : Que peut-on attendre d’une baisse du coût de licenciement d’un senior ?

Selon lui, «  la nouvelle loi sur les retraites va retarder certains licenciements de séniors et donc générer un gain d'emploi que l'on estime à environ 10 %. »
Et d'ajouter  : « Aujourd'hui, il y a une norme, tant du côté des employeurs que des travailleurs, selon laquelle en moyenne on part en retraite un petit peu avant 60 ans. Un employeur qui connaît une phase de récession économique va donc avoir tendance à se séparer des personnes qui ont plus de 57 ans, parce qu'il sait que s'il les garde et qu'une reprise est amorcée, l'économie des coûts de formation engendrés par une nouvelle embauche ne lui sera pas épargnée puisque la personne sera partie en retraite.

S'il sait que la personne ne partira qu'à 62 ans, en cas de reprise, il aura une personne expérimentée et compétente au lieu de devoir recruter. Retarder le départ à la retraite va modifier la norme et les stratégies de certaines entreprises qui feront peut-être le pari de garder leurs seniors.

Ça va donc retarder certains licenciements et donc générer un gain d'emploi que l'on estime à environ 10 %. Augmenter le nombre d'annuités plutôt que l'âge légal aurait eu les mêmes effets mais dans 10 ans.

Le gouvernement a donc fait ce choix pour faire rentrer de l'argent plus rapidement, mais au prix d'une plus grande injustice ».