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Relance du plan senior pour les entreprises. 50 000 courriers ont été adressé aux entreprises n’ayant pas encore mis en place de plan ou signé d'accord à propos de l'emploi des seniors. Imposé par la loi de financement de la Sécurité Sociale, un plan "Emploi sénior" doit être appliqué avant la fin 2009, les entreprises ne se soumettant pas à l'obligation seront sanctionnées d’une amende de 1% de leur masse salariale. Objectif : le maintient et le recrutement dans l’emploi des 55 ans et plus.
PBACHERRemarques: 1- si vous êtes en chercheur d'emploi vous êtes considéré senior dès 45 ans. 2- une entreprise qui embauche une personne de + de 55 ans ne construit pas l'avenir, peut-être comble t-elle un manque de personne expérimentée, ce qui signifie une mauvaise gestion de personnel.
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