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Reprise d’entreprise : alternative concrète au salariat

Publié le 30 mars 2009 par Benoît Peigné

Les chercheurs d’emploi peuvent convoiter plusieurs types de postes en tant que salariés, néanmoins quand les temps sont durs et les recrutements rares, les initiatives individuelles ont la côte. La reprise d’entreprise fait partie de ces initiatives.

Reprise d’entreprise : alternative concrète au salariat

Alternatives au salariat, la création d’entreprise, d’une franchise ou la reprise d’entreprise sont souvent des horizons privilégiés par les demandeurs d’emploi. Reprendre une entreprise qui fonctionne à plein régime permet de s’assurer un avenir. Objectif primordial dans ces cas là : se garantir une bonne rémunération tout en ayant un véritable projet professionnel. En période de crise, il n’est pas plus évident de trouver une entreprise prête à être cédée, ni de se lancer dans l’aventure. Cependant, il est plus facile de juger l’entreprise comme potentiellement pérenne puisqu’elle a déjà résisté à la première phase de la crise. Il faut savoir que 76% des entreprises reprises passent les 3 ans. Cependant, 2/3 d’entre-elles sont parties de rien. On estime à 500 000 le nombre d’entreprises susceptibles d’être reprise d’ici 10 ans. De quoi encourager les plus motivés et les plus téméraires, car si les opportunités ne manquent pas, il faut savoir s’armer de patience pour se lancer dans le processus de reprise.

 


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