Les ressources humaines, les salariés, et la dématérialisation du bulletin de paie

2. L’avis des directeurs des ressources humaines

Les directeurs des ressources humaines et les directeurs administratif et financier (DRH/DAF) interrogés dans le cadre de l’étude auraient plutôt tendance à plébisciter le format numérique.

Sans surprise, 63% considèrent qu’il s’agit de la solution qui offre le plus de facilité pour partager un document avec différents interlocuteurs (7% préfèrent le format papier, 15% n’ont pas de préférence entre les deux formats).

En termes de facilité d’archivage, 44% des DRH/DAF préfèrent la solution électronique à la solution papier. 11% déclarent préférer le format papier et 13% n’affichent aucune préférence.
Concernant la sécurité de l’archivage, les DRH/DAF sont encore plus convaincus : 61% se prononcent en faveur du bulletin de paie électronique contre 8% pour sa version papier. Les indécis représentent près d’un quart d’entre eux (23%).

Pour la transmission du document en revanche, si les deux tiers des représentants des ressources humaines soulignent leur préférence pour l’électronique en matière de traçabilité, ils sont beaucoup plus partagés quant à la sécurité de transmission.
En effet, 41% choisiraient la version électronique du bulletin de paie pour la garantie de transmission du document qu’elle offre tandis que 45% d’entres eux choisiraient le bulletin papier pour les mêmes raisons. 10% n’auraient aucune préférence pour l’un ou l’autre des formats.