Les ressources humaines, les salariés, et la dématérialisation du bulletin de paie

3. L’avis des salariés

79% des DRH/DAF disent vouloir recommander une solution d’envoi des bulletins de paies au format électronique à leur entreprise. Parmi les 21% n’envisageant pas la question, pratiquement les deux tiers invoquent la crainte d’un refus des salariés (le risque de profonds changements de leurs systèmes d’information n’inquiète que 4% d’entre eux).

Pratiquement la moitié des salariés interrogés : 48%, indiquent qu’ils accepteraient de recevoir leur bulletin de paie sous une forme électronique et de les faire conserver dans un coffre fort électronique. 29% indiquent qu’ils refuseraient certainement ou probablement, tandis que 23% ne savent pas comment ils réagiraient.

Les salariés sont plus convaincus des garanties de transmission du document dans sa version papier que sous sa forme électronique : 42% pour le bulletin physique contre 26% pour le bulletin dématérialisé. 21% disent n’avoir aucune préférence entre l’une ou l’autre des solutions.

Si deux fois plus de salariés disent préférer la version électronique du document pour sa facilité d’archivage : 35% contre 17% pour le bulletin papier, les avis restent partager concernant la sécurité de l’archivage. La forme dématérialisée aurait les faveurs de 30% des salariés et la version papier de 34% d’entre eux, 20% n’arrivant pas à se décider plutôt pour l’une ou plutôt pour l’autre des deux options.