Les ressources humaines, les salariés, et la dématérialisation du bulletin de paie

Le succès du site Net-entreprises.fr le confirme : la dématérialisation intéresse véritablement les entreprises. Pour certains documents comme le bulletin de paie des salariés, la dématérialisation impose à l’entreprise de « prendre toutes les précautions utiles pour préserver la sécurité des données, et empêcher qu’elles soient déformées, endommagées, ou que des tiers non autorisés y aient accès » (article 34 de la loi « Informatique et Libertés » du 6 janvier 1978). Une responsabilité qui ralenti probablement l’adoption du format numérique dans les entreprises pour ce type de document.

Une étude réalisée par OpinionWay sur le sujet permet d’en savoir plus sur l’avis des DRH sur la question. Elle permet également d’en savoir plus sur l’intérêt des salariés pour le format électronique de leur bulletin de paie car la dématérialisation de ce document reste soumise à leur accord.