Salariés et non salariés quelles différences en matière de prévoyance santé ?

2. Indemnités journalières et maternité

Pour les prestations en espèces, la différence entre travailleurs salariés et non salariés est plus marquée. « En effet, dans les différentes caisses de travailleurs non salariés, on trouve une couverture en indemnités journalières, mais elle est beaucoup plus faible que pour les salariés et leur déclenchement est plus tardif, explique David Brenot. Cependant, on trouve aujourd’hui auprès des compagnies d’assurance des protections complémentaires qui couvrent largement ce différentiel ».

La maternité est un autre point sur lequel subsiste un écart entre les deux statuts. Une femme salariée en congé maternité est couverte 6 semaines avant et 10 semaines après son accouchement (schéma classique hors grossesses multiples pathologiques et report de semaines d’arrêt à après l’accouchement). Pour une femme non salariée, c’est différent : les indemnités sont forfaitaires en fonction du délai d’arrêt. La maternité n’étant pas une maladie, la souscription à une garantie prévoyance pour compléter des indemnités journalières ne fonctionne pas dans ce cas-là.