La SASU, une bonne alternative à l’EURL?

Avec la suppression du plafond initial de 38 000 euros en capital et libéré de l’obligation qui pesait sur ses comptes d’être vérifiées par un commissaire aux comptes, la Société par Actions Simplifiées Unipersonnelle ou SASU fait un surprenant retour sur le devant de la scène.

Premier avantage, contrairement au régime TNS dont relève l’associé gérant unique d’une EURL, si vous dirigez une SASU et que vous décidez de ne pas vous verser de salaire, vous ne recevez pas d’appels à cotisations. Finis donc les appels forfaitaires prévisionnels et autres régularisations qui empoisonnent la vie du gérant TNS. La SASU permet à ses dirigeant de régler, au mois le mois et sans surprise(s), ses cotisations sociales.

Le président directeur d’une SASU est en effet affilié au régime des salariés. Il reste ainsi rattaché au régime général de la sécurité sociale (CAF, CPAM, Retraite, Mutuelle tec.) Il conserve ainsi la possibilité de continuer à cotiser aux régimes des cadres s’il le souhaite.