Stress professionnel : les propositions du rapport demandé par Fillon

Les trois personnalités que François Fillon avait chargé début novembre de travailler sur la question du stress professionnel et de la prévention des risques psychosociaux, viennent de rendre leur rapport au premier ministre.

Muriel Pénicaud : la directrice générale des ressources humaines de Danone, Henri Lachmann : président du Conseil de surveillance de Schneider Electric et Christian Larose : président de la section du travail du Cese ont formulé une dizaine de propositions en préambule desquelles ils rappellent que « investir dans la santé au travail est d’abord une obligation sur le plan humain (et que) ce n’est pas une charge, c’est un atout pour la performance ».

Leurs recommandations ont pour objectif de conduire à « repenser des modes de management, d’organisation et de vie sociale dans l’entreprise (pour) créer un nouvel équilibre, intégrant la performance tant sociale qu’économique ».

Rappelant que ce sont les salariés qui font la performance de l’entreprise, l’une de leur proposition consisterait d’ailleurs à associer la performance économique à une prise en compte de la performance sociale de l’entreprise pour l’attribution de la rémunération variable des dirigeants et managers de l’entreprise. La performance sociale recouvrant d’après le rapport : « des indicateurs de santé, de sécurité et de conditions de travail », le turn over, les accidents du travail, la satisfaction des salariés, la promotion interne par exemple.