Stress professionnel : les propositions du rapport demandé par Fillon

2. 10 propositions pour les entreprises

Voici la liste des 10 propositions que contient le rapport rendu hier (mercredi 17 février) au premier ministre.

1. L’implication de la direction générale et du conseil d’administration est indispensable
C’est cette proposition qui amène les auteurs du rapport à recommander d’intégrer la notion de performance sociale (santé et satisfaction des salariés, conditions de travail…) dans le calcul de la rémunération des dirigeants de l’entreprise, pour les obliger à en tenir compte dans leur management.

2. La santé des salariés est d’abord l’affaire des managers, elle ne s'externalise pas.

3. Donner aux salariés les moyens de se réaliser dans leur travail.
Les auteurs engagent les entreprises à redonner de l’initiative aux salariés, au motif que tous veulent être efficace et utile et qu’ils sont souvent les mieux placés « pour identifier les dysfonctionnements et proposer des pistes d’amélioration de l’efficacité ».

4. Impliquer les partenaires sociaux dans la construction des conditions de santé.

5. La mesure induit les comportements car « mesurer les conditions de santé et sécurité au travail est une condition du développement du bien-être en entreprise ».

6. Préparer et former les managers au rôle de manager… Une proposition qui peut paraître bizarre à première vue, mais d’après une étude cité par les auteurs du rapport : « seuls 15% (des ingénieurs) s’estiment sensibilisés par leurs études aux relations sociales » et les deux tiers ne s’estiment pas préparer à « s’intégrer dans une organisation, à l’animer et à la faire évoluer ».

7. Ne faut pas réduire le collectif de travail à une addition d'individus, mais plutôt valoriser la performance collective pour rendre les organisations de travail plus motivantes et plus efficientes.

8. Anticiper et prendre en compte l’impact humain des changements.

9. La santé au travail ne se limite pas aux frontières de l'entreprise. Mesurer l’impact de son management sur ses fournisseurs par exemple est recommandé.

10. Ne pas laisser le salarié seul face à ses problèmes.