Le document invite les entreprises à mettre en place un plan de continuité de leur activité. Une mesure qui implique de mener plusieurs réflexions :
- Hiérarchisation des différentes tâches réalisées au sein de l’entreprise pour les classer en 3 catégories. Selon qu’elles doivent impérativement être maintenues quelles que soient les circonstances, qu’elles peuvent être interrompues pendant 1 à 2 semaines ou pendant 8 à 12 semaines.
- Evaluation des ressources nécessaires : en termes de quantité et de compétences des effectifs (doubler les postes clés pour les missions qui doivent être assurées coûte que coûte), de moyens matériels, financiers…
- Le plan doit être élaboré en tenant compte de scénarios d’absentéisme relativement important : environ 25% tout au long de la vague pandémique (8 à 12 semaines), jusqu’à 40% au plus fort de l’épidémie (pendant une durée de 2 semaines).
- Le télétravail est une solution à favoriser quand cela est possible pour limiter les risques de contacts, à la fois sur le lieu de travail et dans les transports y conduisant les employés.
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