Plan senior : fin des négociations. Les entreprises de plus de moins de 300 salariés s’étaient vu accordé un délai de 3 mois pour continuer de négocier ou mûrir leurs projets d’action en faveur de l’emploi des seniors. Ce délai expirait hier : mercredi 31 mars 2010 et les entreprises doivent donc maintenant pouvoir justifier de la conclusion d’accords favorisant le maintient dans l’emploi et le recrutement d’employés seniors (avec engagements ou objectifs chiffrés). En cas contraire, les entreprises encourent une sanction financière représentant 1% de leur masse salariale.