Les entreprises peuvent tirer profit de certaines mesures d’allègement de charges lors d’un recrutement de personnel. Cela doit toutefois passer par certaines conditions comme l’embauche d’un chômeur, d’une personne handicapée ou d’un alternant. Zoom sur les différents avantages dont peut bénéficier la société d’embauche, mais également le demandeur d’emploi.
Quels avantages d’embaucher un chômeur ?
Afin de simplifier au maximum les procédures d’embauche des personnes sans emploi qui rencontrent des difficultés sociales professionnelles, l’ASP (Agence de Services et de Paiement) a mis en place le CUI. Il en existe deux types :
- Le CUI — CIE (contrat initiative emploi) : il est dédié aux entrepreneurs dans le secteur marchand. Ces derniers sont soumis au régime d’assurance chômage. Une aide régionale dans l’insertion professionnelle est versée, à limite de 47 % du SMIC horaire brut sur une durée de 2 ans.
- Le CUI — CAE (contrat d’accompagnement dans l’emploi) : il est réservé aux employeurs non marchands. L’aide régionale est à hauteur de 95 % du SMIC brut horaire pendant 24 mois maximum. L’entreprise bénéficie de dispenses sur certaines taxes (taxes sur les salaires, taxes d’apprentissage), mais également d’exonération sur les cotisations d’assurances sociales et les allocations familiales.
Quels avantages d’embaucher un travailleur handicapé ?
Les employeurs comptant au moins 20 salariés dans leur équipe ont pour obligation d’employer au moins 6 % de personnes handicapées dans leur effectif. Diverses aides sont notamment versées par l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle) afin de permettre la mise en place de différents aménagements et structures nécessaires à l’embauche et au maintien au travail des personnes handicapées.
Le contrat peut être en CDI ou en CDD. Dans le second cas, ce sera pour une durée minimum de 12 mois pour au moins 16 heures de travail hebdomadaires. L’entreprise bénéficie d’une aide à l’insertion professionnelle d’un montant moyen de 2000 euros pour un contrat de travail à temps plein et 1000 euros à temps partiel. Ces montants varient toutefois selon le type de handicap du collaborateur et de certaines conditions. De plus, les sociétés embauchant des personnes titulaires d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) voient accroitre leur notoriété et leur image. Pour le salarié, il reçoit une Epape (Enveloppe ponctuelle d’aide personnalisée à l’emploi) de 400 euros qu’il peut renouveler tous les 12 mois.
Quelles aides pour l’embauche d’un alternant ?
Pour le recrutement des jeunes suivant une formation en alternance, il existe deux types de contrats auxquels ils peuvent adhérer :
- Le contrat d’apprentissage : pour les 16 à 29 ans en CDD de 6 mois à 3 ans ou en CDI. Ils bénéficient d’une aide unique à l’embauche, d’une réduction des cotisations patronales, d’une aide pour les apprentis reconnus RQTH (handicapés).
- Le contrat de professionnalisation : 16 à 25 ans ou 26 ans et plus en CDD de 6 à 12 mois ou en CDI avec une action de professionnalisation. Ils sont assujettis à une exonération de certaines cotisations sociales patronales pour les 45 ans et plus. Ils reçoivent un remboursement des dépenses de formation, des aides forfaitaires, des aides de l’Agefiph pour les personnes handicapés.
Quelles aides selon la zone ?
Des dispositifs d’aides à l’embauche sont également mis en place dans certains secteurs géographiques afin de faciliter l’embauche des demandeurs d’emploi et des travailleurs au chômage :
- Les zones de revitalisation rurales (ZRR) : elles concernent les entreprises soumises à un régime réel d’imposition. Elles bénéficient d’une exonération des charges patronales (assurances sociales et allocations familiales) sur une durée d’un an.
- Les zones de restructuration de la défense (ZRD) : les cotisations patronales (maladie, retraite, allocations familiales) sont déchargées sur une durée de 5 ans à partir de la création de l’entreprise.
- Les quartiers prioritaires de la ville (QPR) : l’entreprise reçoit une aide financière, de 5000 euros/ans pour un CDI sur 3 ans ou 2500 euros sur 2 ans pour un CDD d’au moins 6 mois, pour l’embauche d’un salarié à plein temps.