Stress professionnel et performance sociale de l’entreprise. La mission “Stress au travail”, mise sur pied début novembre par François Fillon, vient de rendre son rapport au premier ministre. Il contient une dizaine de propositions (sur la formation, le dialogue social…) destinées à améliorer la santé psychologique au travail et précise que « l’évaluation de la performance (de l’entreprise) doit intégrer le facteur humain, et donc la santé des salariés ». D’après les experts, la performance sociale (santé, conditions de travail, turn-over…) devrait ainsi être prise en compte au même titre que la performance économique pour déterminer le niveau de rémunération variable des dirigeants.