Epanouissement dans l’entreprise

En s’appuyant sur les résultats de deux enquêtes menées par Top Management France et Net-Iris (auprès de dirigeants d’entreprises d’une part et de salariés d’autre part), SHL France – qui « aide les entreprises à traduire la stratégie RH en résultats et performance » – a réalisée une synthèse qui permet de mesurer la divergence entre l’épanouissement des employés et la perception qu’en ont les dirigeants.

Ainsi, 72% des dirigeants estiment que leurs salariés aiment leurs emplois. Du côté des salariés, la proportion qui rapporte exercer « complètement » le métier de leurs attentes n’est que de 20%. Pour ce qui est de faire « pratiquement le métier de leurs attentes » les salariés sont un peu plus nombreux : 30%.
Les salariés sont en revanche près de 60% à déclarer s’épanouir dans leur travail : 44% « la plupart du temps » et 13% « complètement » (soit un total de 57%). Les dirigeants sont quant à eux 64% a s’épanouir à leur poste.

Il est un point en revanche sur lequel salariés et dirigeants expriment le même avis : le risque de départs une fois la croissance revenue.
C’est en effet pratiquement la même proportion d’employés et de dirigeants – respectivement 56% et 53% – qui estime que la fin de la crise marquera le début d’une vague de changement d’entreprise pour les salariés.
Les raisons invoquées par les salariés sont multiples : de meilleures conditions de rémunérations pour plus de 48%, un rééquilibre entre vie professionnelle et vie privée pour plus de 36% mais aussi une volonté d’entreprendre pour près de 31% d’entre eux. Mais c’est la question de la rémunération et du statut social qui est retenu pour 63,2% des dirigeants quand on leur demande pour quelles raisons leurs employés pourraient les quitter.