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Un partenariat pour stimuler la création d’entreprise du logiciel. L’Association Française des Editeurs de Logiciels (Afdel) et le Réseau Entreprendre ont signé un partenariat destiné à promouvoir la création d’entreprise, mais également la reprise ou le développement d’entreprise du secteur du logiciel. Entreprendre pourra ainsi plus facilement solliciter l’expertise de l’Afdel pour des porteurs de projets en rapport avec le logiciel. L’Afdel quant à elle pourra se tourner vers Entreprendre si l’un de ses membres ou un créateur l’ayant contacté doit bénéficier d’un accompagnement. La mise en place de groupes de travail mixtes et l’organisation d’évènements communs sont également prévus.  

L’industriel IBM et Oséo, l’organisme de soutien de la croissance et de l’innovation des PME, ont signé un contrat de partenariat pour apporter une aide financière aux entreprises qui souhaiteraient investir dans les nouvelles technologies.

Banque Populaire et les représentants du secteur de l’artisanat du bâtiment ont signé un partenariat en faveur des entreprises du secteur. Le développement des 3 objectifs principaux favoriseront la pérennité des entreprises du secteur.

Les événements professionnels jouent un rôle crucial dans le processus de recrutement des futurs talents exceptionnels dans votre entreprise. Des salons d’emploi, des ateliers spécialisés ou des conférences sectorielles sont assez d’occasions offrant un plateau unique pour attirer l’attention des futurs talents. Il est donc indispensable de mettre en place des processus efficaces lors de ces événements d’entreprise pour drainer les meilleurs talents vers votre stand. Voici quelques stratégies fiables pour vous aider à optimiser votre présence lors des événements professionnels pour attirer les candidats les plus prometteurs. Créez un stand attractif et bien pensé Durant un événement d’entreprise, la première impression que les visiteurs auront de votre entreprise dépend de votre stand. Pour ce faire, vous devez innover un stand attractif et bien conçu. Vous pouvez prévoir : des visuels accrocheurs, des panneaux informatifs et des présentations visuelles. Tous ces éléments vous permettent de valoriser la culture de votre entreprise, les opportunités d’emploi ainsi que les avantages uniques qu’offre votre structure. Un stand professionnel et engageant suscite l’attention des potentiels talents. Pour plus impacter ceux-ci, prévoyez des goodies personnalisés. Privilégiez des accessoires pratiques comme des stylos, des clés USB, des t-shirts, blocs-notes ou des parapluies imprimés du logo de votre entreprise. En plus de séduire les potentiels futurs collaborateurs, les goodies véhiculent des messages auprès d’un très vaste public. Formez bien le personnel présent au niveau du stand Le personnel qui se retrouve sur votre stand est une extension de votre entreprise. Assurez-vous qu’ils sont formés sur les valeurs de votre entreprise, les opportunités d’emploi et les atouts spécifiques que vous offrez. Vos collaborateurs présents sur le stand doivent également être capables de répondre aux diverses inquiétudes des visiteurs de manière informative et enthousiaste. Un personnel bien préparé et formé pour un salon d’emploi crée une expérience positive pour les candidats potentiels. Cela renforce ainsi l’image employeur de votre entreprise. Misez sur des présentations captivantes Lors des événements professionnels comme des conférences sectorielles ou des journées portes ouvertes, les présentations sont cruciales. Pour attirer de futurs talents au sein de votre entreprise, organisez des présentations captivantes et engageantes qui distinguent votre entreprise. Mettez en avant des projets passionnants, les succès récents et les opportunités de croissance. Les présentations captivantes éveillent l’intérêt et la curiosité des participants. Elles les incitent également à en savoir plus sur votre entreprise en général. Planifiez des ateliers interactifs Afin de permettre aux participants de découvrir convenablement la culture de votre entreprise, organisez des ateliers interactifs. Lors de votre participation à un événement d’entreprise, les ateliers interactifs vous offrent une chance énorme de convaincre vos futurs talents. Ils vous permettent en effet de présenter l’aspect pratique de votre cadre de travail pour impacter davantage les potentiels talents. Pour optimiser le niveau d’interactivité, privilégiez des démonstrations, des simulations de travail ou des mini-projets. Ce sont des moyens efficaces qui ont déjà fait leurs preuves. Ils vous aident à mettre en avant les atouts de votre structure de manière engageante. Offrez des avantages exclusifs aux participants Pour maximiser les résultats

vous souhaitez faire croitre la visibilité de votre entreprise, mais vous ne savez pas par où commencer ? Alors, vous êtes au bon endroit ! Dans cet article, nous vous donnons cinq conseils à prendre en compte pour augmenter votre visibilité, que ce soit en ligne ou de manière physique. Prêt à en savoir plus ? Débutons ensemble dès maintenant ! Avoir une stratégie SEO pour votre site internet Si vous avez déjà un site internet, vous devriez penser à établir une stratégie SEO pour augmenter votre visibilité en ligne. Le référencement naturel vous permet de profiter d’un trafic totalement gratuit. Il s’agit de se positionner dans les résultats des moteurs de recherche sur des mots-clés qui concernent votre activité ou votre secteur. Aujourd’hui, être accompagné pour le référencement de son site est la meilleure des options. Cela vous permet de mettre en place une stratégie avec des professionnels du référencement, et d’en récolter les fruits pendant de nombreuses années. On pense notamment au fait :  d’avoir une stratégie de mots-clés ; de créer du contenu de qualité ; d’optimiser votre site pour mobile ; d’acquérir des liens depuis d’autres sites. Une bonne stratégie SEO peut faire la différence entre une entreprise qui doit se battre pour avoir des clients et une entreprise qui profite du volume de son marché. Prenez le temps de contacter une agence spécialisée pour voir quelles sont les options pour vous. Créer des partenariats Il n’est pas facile pour une entreprise de se faire une place sur son marché lorsqu’elle débute. Mais il existe une solution très puissante : les partenariats. Nous vous recommandons de collaborer avec d’autres entreprises afin de profiter de leurs audiences. L’idéal est de faire des partenariats qui vont profiter à vos clients et aux clients de l’autre entreprise. Vous pourriez par exemple offrir un bon d’achat à toutes les personnes achetant tel ou tel produit. Être présent sur les réseaux sociaux Avoir une entreprise en 2023 et ne pas être présent sur les réseaux sociaux est une véritable erreur. Là encore, il s’agit de toucher une certaine audience de manière totalement gratuite. Vous devriez prendre le temps de créer des profils sur les principaux réseaux sociaux et de rentrer en contact avec votre audience. On pense notamment à :  Facebook ; Instagram ; Pinterest. Attention toutefois à éviter d’utiliser plusieurs réseaux sociaux sans y être actif. Vous devez idéalement publier du contenu tous les jours et répondre à vos messages pour montrer que votre entreprise est active et se soucie de ses clients. Participer à des événements professionnels Vous devez faire en sorte que votre entreprise soit vue des autres. Rien de tel pour cela que de participer à des événements professionnels. On pense notamment aux salons et aux conférences, où vous pouvez par exemple avoir un stand dans lequel vous exposez vos produits ou vos services. Cela vous permet de rencontrer des clients et des professionnels de votre secteur. Créer des campagnes d’e-mails Si vous avez une liste d’e-mails, vous devriez

Participer à des salons professionnels comporte de nombreux avantages pour les entreprises. Ces rendez-vous professionnels permettent notamment d’augmenter la visibilité de sa marque, de présenter ses nouveaux produits et services, mais aussi de rencontrer de nouveaux prospects et nouer des partenariats. Pour réussir ses objectifs dans un salon pro, il est essentiel de trouver un standiste expérimenté comme Media Product. Mais comment trouver le bon standiste pour vous accompagner dans votre projet ? Quelles sont les qualités indispensables d’un standiste professionnel ? Voici nos conseils pour choisir le bon standiste pour votre prochain salon professionnel. Un standiste professionnel qui réalise un stand personnalisé Lorsque l’on participe à un salon pro, il est important de posséder un stand original qui ne ressemble à aucun autre. Pour cela, il faut réussir à trouver un standiste qui conçoit des stands personnalisés et sur-mesure. Le but étant de se démarquer et d’offrir une expérience unique aux visiteurs en captant l’attention et en marquant les esprits. Pour choisir un standiste qui vous correspond, faites le choix d’un professionnel qui vous écoute pour retranscrire l’essence de votre marque dans votre stand. Grâce à son expertise, il saura vous proposer des concepts et des techniques innovantes qui correspondent à votre entreprise et à vos besoins. Son rôle est de prendre en compte aussi bien la conception sur-mesure, mais aussi le choix de l’aménagement, du design, des lumières, des couleurs, de la mise en valeur de vos produits et services, de votre logo et de proposer des animations originales pour rendre votre stand plus qu’attrayant. Finalement, le bon standiste anticipe tous vos besoins dans les moindres détails pour la réussite de votre participation à un salon pro. Une offre de stand pour salon pro clé en main Un bon standiste propose une offre clé en main pour votre prochain salon. C’est-à-dire un accompagnement avant et après l’événement. Avant le jour J, le standiste professionnel doit s’intéresser à votre entreprise. Ce moment est un véritable travail d’analyse afin de comprendre votre marque, votre culture d’entreprise, son histoire, vos besoins et vos objectifs. Ces discussions permettent de travailler main dans la main pour créer un stand qui ne ressemble qu’à vous. Une offre clé en main s’attache à optimiser votre stand pour le jour du salon pro. La conception et l’aménagement doivent attiser la curiosité des visiteurs et refléter l’univers de votre entreprise. L’accueil des visiteurs doit être fluide et permettre de développer des contacts grâce à un stand optimisé. Enfin, l’animation de votre stand doit être originale et s’adapter à votre entreprise et ses objectifs. À la fin des jours de salon, le standiste est encore à vos côtés pour s’occuper du démontage de votre stand. Un standiste humain avec de l’expérience Dans ce genre de collaboration, il n’y a pas de meilleurs exemples que les précédentes réalisations d’un professionnel. Choisissez un standiste qui a de l’expérience et qui pourra vous montrer ses projets passés. Ainsi, vous aurez une idée concrète des possibilités, des rendus et de la créativité du standiste que vous choisirez. N’oubliez pas non plus d’opter pour un professionnel

À une époque où la lutte pour recruter des compétences de haut niveau s’intensifie, les PME ne peuvent plus faire l’impasse sur l’importance de leur marque employeur. Souvent associée aux grandes entreprises, cette notion est en réalité tout aussi importante pour les PME. Une solide identité en tant qu’employeur ne sert pas uniquement à séduire des candidats de qualité. Elle est aussi importante pour garder vos employés satisfaits et vous donne un véritable avantage compétitif. Ce guide explorera les raisons pour lesquelles les petites et moyennes entreprises devraient mettre en place une marque employeur authentique et solide. Qu’est-ce que la marque employeur ? Tout d’abord, il est primordial de comprendre ce que l’on entend par marque employeur avant d’en saisir l’importance, en particulier pour les PME. C’est une expression fréquemment utilisée, pourtant son sens précis demeure méconnu de nombreux individus. En réalité, la marque employeur sert de fondement à la dynamique qui s’établit entre une organisation et son personnel actuel ou éventuel. Définition de la marque employeur La marque employeur, c’est essentiellement la réputation que votre entreprise a en tant qu’employeur. Plus concrètement, il s’agit de l’image qui est perçue et partagée aussi bien par les employés actuels que par les futurs candidats. La marque employeur se construit sur les piliers tels que la philosophie d’entreprise, les directives en ressources humaines et les perspectives de progression professionnelle. En somme, elle représente le pacte implicite entre l’employeur et l’employé, un accord qui va bien au-delà du simple contrat de travail. Notez que la marque employeur n’est pas la même chose que l’image de marque, même si les deux sont étroitement liées. L’image de marque est généralement axée sur les produits, les services et la réputation de l’entreprise dans le monde extérieur. En revanche, la marque employeur est centrée sur la façon dont l’entreprise est perçue en tant qu’employeur. Comment diffère-t-elle de la réputation d’entreprise ? Il est courant de confondre marque employeur et réputation de l’entreprise, mais il est important de les distinguer. La réputation de l’entreprise est une perception externe qui peut être influencée par divers facteurs tels que la qualité des produits, le service client et les pratiques éthiques. Cependant, la marque employeur est une affaire interne. Elle a trait à la perception qu’ont les employés ou les candidats potentiels de l’entreprise. En d’autres termes, si la réputation de l’entreprise est le visage que l’entreprise présente au monde, la marque employeur est le cœur qui bat à l’intérieur. Une entreprise peut avoir une excellente réputation pour la qualité de ses produits, mais peut échouer dans la manière dont elle traite ses employés. Ce déséquilibre peut avoir un impact négatif sur la marque employeur et, à terme, sur la réussite globale de l’entreprise. Pourquoi les PME devraient-elles se soucier de leur marque employeur ? Dans un environnement économique de plus en plus compétitif, l’importance de la marque employeur s’est avérée être un facteur clé de succès, pas uniquement pour les grandes entreprises, mais aussi, et surtout, pour les PME. Mettre des ressources dans votre

L’attestation de dépôt de capital est un document essentiel lors de la création ou du développement d’une entreprise. Il présente plusieurs avantages pour les entrepreneurs et les investisseurs potentiels. Cet article répondra à la question des avantages de ce document. La crédibilité de l’entreprise accrue  Avant de créer votre entreprise, il est souvent recommandé de faire un dépôt de capital vous permettant d’avoir une attestation de dépôt de fond en ligne. À l’endroit de votre entreprise, l’obtention de ce document est source de nombreux bénéfices. Par exemple, avec un tel document, il vous sera possible d’attester que vous avez effectivement déposé le capital requis pour votre entreprise. De ce fait, vous renforcez quelque peu la crédibilité de votre entreprise aux yeux des investisseurs, des prêteurs et des partenaires potentiels. Dès ce moment, ces derniers auront davantage confiance dans votre entreprise et seront disposés pour conclure des affaires avec vous. Une preuve de solidité financière  L’attestation de dépôt de capital démontre que vous avez des ressources financières suffisantes pour soutenir vos activités commerciales. Tout comme dans le cas précédent, cela rassure les investisseurs et les prêteurs quant à votre capacité à rembourser les éventuels prêts et à maintenir la stabilité financière de votre entreprise. Excepté cela, ce facteur peut également contribuer à réduire les risques perçus associés à votre entreprise. Le renforcement de la confiance  Lorsque vous partagez votre attestation de dépôt de capital avec des partenaires potentiels, vous dissipez tout type de doute à leur niveau. Cette façon de procéder renforcera la confiance entre les différentes parties. En réalité, ce que les investisseurs et les partenaires commerciaux recherchent, c’est que vous fassiez preuve de transparence. Votre attestation de dépôt représente une preuve tangible de cette honnêteté et de votre engagement financier. Cela peut faciliter les négociations, les partenariats et les collaborations bénéfiques. Une facilité d’accès aux financements  Avec votre attestation de dépôt de capital, votre entreprise peut aisément décrocher des financements pour son essor. Généralement, les entreprises n’obtiennent pas de financement, car elles ne prouvent pas leur crédibilité et leur capacité à rembourser leurs prêts. Mais avec l’attestation de dépôt de capital, ce problème est résolu. En réalité, de nombreux investisseurs et prêteurs exigent ce document lorsqu’ils examinent les demandes de financement. Ainsi, en fournissant une preuve claire de votre capital déposé, vous augmentez vos chances d’obtenir des financements nécessaires pour démarrer ou développer votre entreprise. Le respect des exigences légales  Dans de nombreux pays, déposer un capital minimum est une exigence légale pour la création d’entreprises, en particulier pour les sociétés par actions. L’attestation de dépôt de capital prouve que vous avez respecté ces exigences et que votre entreprise est en conformité avec la réglementation en vigueur. Avec ce type de statut, vous pouvez facilement prévenir les problèmes juridiques potentiels et établir une base solide pour le bon fonctionnement de votre entreprise.

L’ouverture d’une pizzeria peut être une entreprise passionnante, mais elle peut aussi s’avérer complexe et chronophage. Dans la perspective de faciliter et de sécuriser ce processus, vous trouverez dans cet article des informations clés et des conseils pratiques qui vous guideront dans votre projet. Cet article vous apportera des informations détaillées sur les étapes à suivre pour ouvrir une pizzeria. Déterminer son concept de pizzeria Les entrepreneurs qui souhaitent ouvrir une pizzeria sont confrontés à un ensemble de décisions importantes. La première étape pour réussir dans cette entreprise est de déterminer le concept de la pizzeria, qui inclut des éléments tels que le menu, l’emplacement, le style et l’ambiance. Pour commencer, les propriétaires doivent choisir le type de pizza qu’ils souhaitent servir. Ils peuvent opter pour une variété de pizzas aux goûts variés, allant des classiques aux plus créatives. Les propriétaires doivent également prendre en compte les exigences alimentaires des clients, notamment les allergènes et les produits halal. Dans certains cas, il peut être nécessaire d’obtenir des certificats spéciaux pour servir certaines pizzas particulières. Une fois le type de pizza choisi, les propriétaires doivent décider du style de présentation et de l’ambiance qu’ils souhaitent offrir à leurs clients. Les options vont des restaurants à l’aspect traditionnel aux plus modernes et contemporains avec des intérieurs colorés et audacieux. Les entrepreneurs devront également prendre en compte l’espace dont ils disposent afin de déterminer le nombre de tables et de chaises appropriées pour un restaurant à pizzas. Un autre aspect important consiste à choisir l’emplacement idéal pour votre pizzeria. Si possible, il est recommandé d’opter pour une zone bien située dans un quartier animé et très fréquenté. Même si cela peut coûter plus cher que d’autres endroits moins chers, un endroit stratégique permettra aux entrepreneurs d’avoir plus de chances de réussite grâce à la visibilité offerte par la localisation. Enfin, les propriétaires devront considérer leur menu et la manière dont ils vont commercialiser les produits qu’ils proposent. Outre les pizzas elles-mêmes, il est important d’offrir des boissons et des accompagnements adaptés au type et au goût des clients. Un menu bien conçu peut aider à attirer plus de clients et à fidéliser ceux qui sont déjà présents. De plus, en utilisant des outils marketing appropriés tels que l’affichage ou la publicité en ligne, les propriétaires peuvent se faire connaître et promouvoir leurs produits auprès d’un large public. Lorsqu’il s’agit d’ouvrir une pizzeria, il est essentiel que les propriétaires prennent le temps de réfléchir à chaque détail afin de trouver le concept qui correspondra parfaitement à leurs objectifs commerciaux et à ceux-ci soient réalisables sur le long terme. Une fois que tous ces éléments seront mûrement réfléchis et planifiés, il ne restera plus qu’à mettre en œuvre une stratégie efficace afin que votre pizzeria soit un succès retentissant ! Trouver le bon emplacement Trouver le bon emplacement pour une pizzeria est une étape importante du processus d’ouverture d’un nouvel établissement. Il existe de nombreux facteurs à prendre en compte, notamment la visibilité, l’accessibilité et

Accueillir un enfant au sein de son foyer est un heureux évènement pour tous les jeunes parents. Cependant, l’arrivée de ce nouveau membre dans la famille nécessite également de trouver un mode de garde une fois que les parents reprennent leur activité professionnelle. Face à cette problématique ont émergé ce que l’on appelle des crèches inter-entreprises. De quoi s’agit-il au juste et quels en sont les avantages ? Définition et mode de fonctionnement de ce type de crèche Contrairement à la crèche municipale qui est administrée par l’État, la crèche inter entreprise découle d’une gestion privée. Elle a pour but d’accueillir les enfants des salariés de plusieurs entreprises, même si ces dernières ne sont pas nécessairement très proches géographiquement. D’où le terme de crèche inter entreprises, là où les crèches d’entreprise n’accueillent que les enfants des salariés d’une seule et même société. Une crèche inter-entreprises pourra ainsi accueillir des enfants à partir de l’âge de 10 semaines et jusqu’à 3 ans. Elle pourra être de très petite taille avec un maximum de 10 enfants, ou à l’inverse disposer d’une grande capacité d’accueil, jusqu’à 60 enfants !Les entreprises vont, de leur côté, réserver, selon leur taille et leurs moyens, une ou plusieurs places dans une de ces crèches. Ce type de crèche résulte d’un partenariat entre plusieurs collectivités et entreprises. Les enfants y sont accueillis dans un cadre pédagogique et éducatif, la crèche inter entreprise employant des professionnels diplômés du secteur de la petite enfance. Un système aux multiples avantages Disposer d’un accès à une crèche inter entreprises permet aux jeunes parents de confier leurs enfants à en toute sécurité à des professionnels de l’enfance à des horaires souples et adaptés à leur poste. Ces crèches sont en effet conçues pour être facilement accessibles depuis le lieu de travail ou la zone géographique potentielle du logement du collaborateur. Les parents peuvent donc reprendre leur activité professionnelle dans les meilleures conditions qui soient avant de récupérer leur enfant une fois la journée de travail terminée. En termes de coûts, la crèche inter entreprise n’est pas plus chère que la crèche municipale ; sont ainsi compris les repas, les couches et produits de soin pour les jeunes enfants. Mettre à disposition une crèche privée pour ses salariés permet à l’employeur de fidéliser ceux-ci et améliorer leurs conditions de travail en facilitant le fait de concilier le statut de jeune parent et celui de travailleur. Les collaborateurs sont sûrs que leur enfant sera entre de bonnes mains, et qu’ils n’auront pas d’imprévus (ex : désistement de la baby-sitter, problème à la maison…)En termes financiers, l’employeur bénéficie de certaines aides et d’avantages fiscaux qui lui permettent d’accéder plus facilement à la mise en place de ce dispositif avantageux pour tout le monde. Et, bien sûr, intégrer une crèche permet au tout-petit de s’habituer à la vie en collectivité avant l’école, apprendre à partager et interagir à la fois avec d’autres enfants, mais aussi d’autres adultes. Il disposera par ailleurs de tout le nécessaire pour son