Il est très fréquent pour une entreprise d’employer un ou plusieurs stagiaires. Afin d’éviter les abus, le gouvernement a récemment mis en place une loi destinée à encadrer la rémunération des stagiaires.
Si le stage est d’une durée inférieure à 3 mois, l’entreprise n’a aucune obligation de rémunérer son stagiaire. Si elle désire le faire, c’est elle-même qui fixe le montant de cette rémunération en fonction de l’implication de l’étudiant.
En revanche, si la durée du stage est supérieure à 3 mois consécutifs, l’entreprise doit rémunérer son stagiaire. Celle-ci doit être versée mensuellement mais n’a pas le caractère d’un salaire.
Son montant peut être prévu par un accord professionnel ou par une convention signée dans la branche. Si ce n’est pas le cas, cette rémunération est portée à 12.5% du plafond horaire de la sécurité sociale, c’est-à-dire 398,13 euros par mois pour l’année 2009, si tant est que le stagiaire effectue une mission de 35 heures par semaine.