Chercher des résultats pour entreprises

Une nouvelle candidate à la présidence du Medef. Sophie de Menthon, la présidente d’Ethic, le mouvement des Entreprises de taille humaine, indépendantes et de croissance vient d’annoncer sa candidature à la présidence du Medef. «Je veux que chaque entreprise de France se sente représentée », explique-t-elle, estimant que « ce n’est pas le cas aujourd’hui ».  

Voici un texte rédigé par Philippe Colombié en réaction à l’un de nos articles. L’auteur de l’ouvrage « AUTO-ENTREPRENEUR », paru aux Editions Francis Lefebvre, y donne son point de vue sur l’amendement Arthuis qui envisage notamment de limiter à 3 ans le bénéfice du statut de l’auto-entrepreneur à un porteur de projet.

Un médiateur de la sous-traitance. Jean-Claude Volot, président de l’APCE et ancien délégué auprès de René Ricol lorsqu’il présidait la médiation du crédit, vient d’être nommé médiateur de la sous-traitance par le ministre de l’Industrie (Christian Estrosi). Son rôle : améliorer les relations parfois tendus entre sous traitants industriels et leurs donneurs d’ordres. Les deux parties pourront tout aussi bien saisir le médiateur de la sous-traitance qui interviendra dans des procédures individuelles comme collectives.

On stigmatise les auto-entrepreneurs pour lutter contre le travail au noir, les sénateurs proposent un nouvel amendement concernant les bénéficiaires du statut qui simplifie la création d’entreprise. Toutefois, le nouveau régime est une porte ouverte à un autre type de fraude dont l’auto-entrepreneur peut cette fois-ci devenir la principale victime : le salariat déguisé.

Dans un entretien accordé à La Tribune, le président de l’Union des Auto-Entrepreneur, François Hurel qui a participé à la mise en place du statut de l’auto-entrepreneur revient sur la proposition des sénateurs de limiter à 3 ans l’exercice en auto-entreprise.

Près d’un salarié sur deux accepte la perspective d’un départ à la retraite après 60 ans. D’après un sondage Ipsos, près de 60% des chefs d’entreprise seraient favorables au fait de repousser l’âge légale de départ à la retraite à plus de 60 ans. 44% des salariés diraient par ailleurs accepter cette perspective. Toutefois, respectivement 68% et 57% des salariés et des chefs d’entreprises estiment difficile de maintenir les seniors en activité dans les entreprises.

Plan senior : fin des négociations. Les entreprises de plus de moins de 300 salariés s’étaient vu accordé un délai de 3 mois pour continuer de négocier ou mûrir leurs projets d’action en faveur de l’emploi des seniors. Ce délai expirait hier : mercredi 31 mars 2010 et les entreprises doivent donc maintenant pouvoir justifier de la conclusion d’accords favorisant le maintient dans l’emploi et le recrutement d’employés seniors (avec engagements ou objectifs chiffrés). En cas contraire, les entreprises encourent une sanction financière représentant 1% de leur masse salariale.

Dans l’entreprise, de plus en plus de documents et procédures sont dématérialisées. DRH et salariés sont-ils favorables à une dématérialisation des bulletins de paies ? Une enquête d’OpinionWay étudie la question.

Plus de 390 000 bénéficiaires depuis janvier 2009, le moins que l’on puisse dire c’est que le statut de l’auto-entrepreneur séduit. Les sénateurs s’inquiètent de la tentation pour certains de dissimuler une partie de leur activité pour ne déclarer qu’une partie de leurs revenus et ainsi continuer de bénéficier du régime fiscal et social avantageux sans basculer vers un statut classique d’entreprise.

Il a hier été question de l’avenir du dispositif de la médiation du crédit. Lors d’une réunion de la commission des Affaires économiques de l’Assemblée nationale, le PDG de la Société Générale à évoquer sa mise en veille à partir de 2011… D’après le médiateur national du crédit qui doit remettre fin 2010 un rapport sur le dispositif, ce serait trop tôt.