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Une étude de la Caravane des entrepreneurs permet de dresser un profil type de l’auto-entrepreneur. Il s’agit d’un homme ou une femme âgé d’environ 40 ans, à la recherche d’un emploi et qui a profité de la simplicité du statut de l’auto-entrepreneur pour véritablement créer une activité de prestation de services (à la personne ou aux entreprises).

Le chômage partiel permet de réduire ou suspendre temporairement l’activité d’une entreprise en grande difficulté tout en réduisant les charges de personnel. Les salariés restent liés à l’entreprise par leur contrat, dans l’attente de la reprise de l’activité, mais subissent une perte de salaire en partie compensée par l’Etat.

Destiné à encourager l’activité professionnelle, le RSA, accordé au plus de 25 ans, ne concerne plus uniquement les sans emploi comme c’était le cas pour le RMI. En plus des salariés dont le revenus est limité, les travailleurs indépendants et les chefs d’entreprise individuelle peuvent même y prétendre. Prochainement les auto-entrepreneurs le pourront également.

Plus de 10% des arrêts maladies seraient injustifiés ou trop longs. C’est ce que révèle le quotidien économique La Tribune qui a passé au crible le bilan annuel de la Caisse nationale d’assurance-maladie.

Challenge Grandes Ecoles de la Création-Reprise d’Entreprises en Auvergne. Appel à candidatures du 30 janvier au 30 juin 2009
L’Association des Diplômés du Groupe ESC Clermont présente la 5ème édition du Concours Challenge Grandes Ecoles.

Trop souvent assimilé au temps partiel, le temps partagé permet aux entreprises de s’offrir les compétences d’employés dont ils n’ont pas besoin à temps plein. Pour l’employé aussi, la solution présente plusieurs avantages.

OSEO, établissement public, favorisant notamment l’innovation des entreprises fournit plusieurs types d’aides selon les besoins spécifiques. Analyse du PPA.

D’après l’INPI et Oséo, les PME déposent encore trop peu de brevets. Elles auraient pourtant tout à y gagner : une protection de leurs innovations bien entendu, mais également une meilleure image et une nouvelle source de revenus.

Pour valoriser des innovations ou un portefeuille de brevets sous exploité, une entreprise peut favoriser la création de nouvelles structures par ses cadres. C’est le spin-off ou essaimage stratégique, à ne pas confondre avec l’essaimage à chaud.

Des sanctions financières sont prévues à partir de janvier 2010 pour les entreprises de plus de 50 salariés qui n’auraient pas prévu de plan ou d’accord sur l’emploi des seniors. Des sanctions à hauteur de 1% de la masse salariale pour chaque mois passés en situation d’irrégularité.