Former les salariés

Publié le 27 août 2008 par Suzanne Grimaud

Sommaire :

3. Faire le bilan

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Investir dans la formation des salariés est souvent payant pour toute l’entreprise. Il est donc intéressant de se pencher sur les besoins de l’entreprise et les souhaits des employés. De plus, le Droit Individuel à la Formation (DIF) facilite l’accès à la formation, qui sera prise en charge par l’employeur.

Le principe du DIF

Dans le cadre du DIF, chaque salarié (s’il travaille depuis plus d’un an dans l’entreprise) peut bénéficier de 20 heures de formation par an, cumulable sur 6 ans, soit 120heures au total. C’est l’employé qui décide à quel moment il désire utiliser ce crédit d’heure, même si l’accord de son employeur est nécessaire. Le salarié doit lui faire parvenir un courrier précisant la durée de la formation et sa teneur. Le dirigeant dispose alors d’un mois pour signifier son refus, après son silence tiendra lieu d’acceptation.

La formation au service de la motivation

Proposer une formation peut se révéler très motivant pour des employés, notamment si la formation est en adéquation avec ce qu’ils veulent et ce que l’entreprise attend d’eux. Pour cela, il faut avant tout faire un bilan des compétences des salariés ainsi que des attentes et aspirations de l’entreprise.

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A voir : DIF, ressources humaines, formation des salariés, création d'entreprise, créateurs,

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