C’est l’implacable constat dressé par une étude conduite par Harris Interactive : plus de la moitié des salariés devraient voir leurs rémunérations nettes baisser de 3% en raison de la fin des heures supplémentaires défiscalisées.
Les heurs sup’ exonérées d’impôt, mesure phare du quinquennat de Nicolas Sarkozy, n’existent plus depuis l’été dernier dans les entreprises françaises comptant plus de 20 salariés.
Plus le salaire est important, plus la baisse s’intensifie
Très critiquées à droite, l’abrogation de la loi Tepa de 2007, en faveur du « travail, de l’emploi et du pouvoir d’achat » (littéralement), ne sera pas sans conséquences sur le bulletin de paie des salariés français. C’est ce qu’indique une étude Harris Interactive commandée par la CGT : un peu plus de la moitié (53%) des 3,5 millions de salariés inscrits sur listes électorales syndicales va connaître une baisse de rémunération nette de 3% dès la fin du mois de septembre.
Les Smicards vont souffrir : la réalisation, sans rallonge, des 39 heures de travail hebdomadaire vont se traduire par une perte sèche de 43,73 € sur la fiche de paie, soit – 525, 26 € par an.
La perte s’intensifie à mesure que l’on remonte la grille des salaires : les salariés qui perçoivent en net 1657,83 euros (1 800 euros bruts) vont perdre environ 55 euros (1602,54 euros), indique Harris Interactive. La baisse annuelle s’élève à 663,48 euros.
Pour un salaire de 2 000 euros, le manque-à-gagner annuel grimpe à 737,28 €.
La loi Tepa mauvaise pour l’emploi ?
Si les heures sup’ défiscalisées pesaient favorablement sur les salaires, elles constituaient, selon une étude récente de l’Insee et de l’OFCE, un frein à l’emploi. Sur les cinq dernières, un potentiel de « 40 000 à 80 000 emplois » n’auraient ainsi pas vu le jour à cause du dispositif.
La mesure pesait également sur les finances publiques à hauteur de 5 milliards d’euros, ce qui avait d’ailleurs conduit la Cour des compte à en prôné « la remise en cause ».