Le crédit d’impôt famille se traduit par des exonérations de 10 à 50% pour les employeurs qui engagent des dépenses dans le financement de crèches d’entreprise ou dans la mise en place de dispositifs de formation pour les salariés qui se trouvent en congé parental.
Le dispositif du crédit d’impôt famille a été instauré pour encourager les employeurs à prendre des mesures visant à mieux prendre en considération les rapports vie familiale/professionnelle de leurs salariés.
Le type d’accompagnement pris en compte par le CIF consiste, par exemple, en la création d’une crèche d’entreprise, le financement d’une formation pour les salariés en congé parental d’éducation, ou encore une prise en charge par l’employeur d’une partie des chèques emploi service universel (CESU).
Le montant de l’exonération, imputable sur l’impôt sur le revenu ou l’impôt sur les sociétés dans la limite annuelle de 500 000 € d’investissement, varie de 10 à 50% en fonction de la nature des dépenses engagées :
Le taux est à 50% pour toutes les mesures de financement visant à la création ou au fonctionnement d’une crèche d’entreprise, et il descend à 25% pour la prise en charge partielle des chèques emploi service universel (CESU).
Il est de 10% pour tous les autres types de dépenses : formation pour les salariés bénéficiaires d’un congé parental d’éducation ou pour les salariés recrutés suite à la démission ou au licenciement d’un autre salarié pendant un CEP, rémunérations exceptionnelles versées aux salariés en congé maternité, paternité ou CEP ou pour enfant malade, ou encore au titre des frais de garde d’enfant engagés par un salarié suite à une obligation professionnelle imprévue…
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